在邻近年底的情况下，许多员工最希望的一件事便是等候着企业派发年终奖金，大伙儿要确立的是法律法规层面并沒有对企业派发年终奖金有强制的要求，实际派发是多少、派发的方式全是由企业老总所决策的。就要的我来为大伙儿详细介绍年终奖计算公式计算和方式。

年终奖计算公式计算和方式

据了解，现阶段法律法规仍未对年终奖金的派发规范作出独特要求。假如员工与企业签合同中有承诺的，按承诺实行;如无承诺，企业管理制度中有奖励金派发要求的，则据奖励金派发制度执行。

现阶段关键有三种的年终奖发放方式，不一样方法年终奖计算方式也不一样。

《劳动法》第四十六条

薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。 工资待遇在是社会经济发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

1、绩效考评

依据本人本年度绩效考评結果及其公司销售业绩結果来派发绩效奖金。现阶段，绝大多数公司的绩效考评标准全是公布的，很多都是会根据业绩考核合同书，与员工开展事前确立承诺，依据年尾销售业绩的进行状况开展评分，不一样的得分相匹配不一样的绩效奖金指数。

据了解，根据绩效考评的方法授予年终奖已变成发展趋势，比如某商场的店家，年终考核分成四等，提前完成销售任务的之上为特级;正好进行的算甲级;没完成的算成乙等，不一样级别相匹配不一样的年终奖金信用额度。

2、大红包

由老总给员工派发不确定性数量的大红包。这类年终奖计算方式较为私密，有的做为輔助年终奖发放，有的对至关重要职位员工派发。也是有企业没固定不动年终奖发放方式，立即由老总来派发大红包，这类方法全靠员工在老总内心的部位、印像等。

3、年底双薪

说白了双薪，实际上便是企业依照要求程序流程向本人多派发一个月薪水，是企业对员工全年度奖赏的一种方式。现阶段，行政单位及大部分企业称作“第13个月薪水” (即“12 1”)。

年底双薪和年终奖金并不是同一定义，年终奖金的派发标准大量的是跟业绩考核挂勾;但年底双薪一般仅与上班时间关系。但是，有一些用人公司对得到年底双薪的标准干了系统软件设置，如业绩考核合格等，这时的年底双薪现有年终奖金的定义;第二，即然年底双薪制与上班时间关系，则用人公司对其派发标准都是有设置，如设置“年底双薪派发时员工务必在籍，不然不具有领取标准”等。

阅读文章了上文以后，大伙儿对年终奖计算公式计算是否更清晰了呢，最常见的便是根据绩效考评的方法，不但能够合理激起员工的工作热情，也可以推动企业的发展趋势。自然实际企业挑选哪些的方法派发年终奖金，和企业自身的规章制度和企业文化艺术有非常大关联哦，大量有关专业知识您能够找律师咨询。

终奖扣税标准

年终奖扣税计算方式是啥

劳动合同法年终奖金