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2016年现阶段也进到序幕，立刻就到新的一年了。针对我而言，年终奖金是现阶段最希望的事儿了。但是有关年终奖计算方式我却不太清晰，您对于此事掌握是多少呢?我带上这一疑惑搜索材料后得到下列结果。

年终奖计算方式

(一)双薪制测算

“年底双薪制”是最广泛的年终奖发放方式之一，大部分企业，尤其是外资企业更趋向应用这类方式，即按员工平常月收益的金额在年末加发一个月至多个月的薪水。

年终奖金的构成它是一种有确保的奖励金，一般外资企业广泛选用13薪、14薪或大量。

A：12 1方法12 1的方式，即到年末企业多发送给员工一个月的薪水。这类是以時间为考量指标值的，如果你做满了一年，就可以取得双薪。但这类方式在中国香港、马来西亚地域早已不常见了。

B：12 2方法当员工为公司服务项目了一一年，公司多发性两个月的工资做为奖赏。它是更加灵活的作法，它一般有公司运营指标值、顾客指标值和本人指标值三层面来考量。公司运营指标值是以至少成本费做到最优控制实际效果，得到较大盈利评分，顾客指标值是由顾客满意度来评分，本人指标值是由本人进行工作中的品质和总数评分。一般地，公司运营指标值在双薪中占10-20%，团体劳动量占30-40%，而本人指标值则在双薪中占据40-50%的份量。

年终奖换句话说，如果你个人价值进行工作中，充分发挥团体团队协作精神，进行公司运营总体目标时，才可以最后得到双薪。这类灵便的作法，早已国外十分时兴。它不断加强员工本人的主动性，弘扬团队协作精神实质，为公司作出贡献。

(二)绩效奖金测算方法

绩效奖金它是一种波动的奖励金。依据本人本年度绩效考评結果和公司销售业绩結果，所派发的绩效奖金，这时候派发占比和金额的差别就反映出来。一般状况下派发标准是公布的，如某某某等级的target bonus(即自我表现和公司主要表现均是实现目标时相匹配的奖励金)等同于是多少月的标准工资(并且等级越高的人奖励金占全年收入的占比越高)，但对每一个人实际的绩效考评結果每个企业的解决方式不一样，有的对全体人员公布，有的不公布。大红包一般是由老总决策的，沒有固定不动的标准，很有可能在于员工与老总的亲疏有别、在于老总对员工的印像、在于工作经历，在于杰出贡献等。一般不公布。企业多见。亚商大多数采用的是第二种方法，一部分工作人员还能够获得大红包的奖赏。除开派发现钱，一些公司还将度假旅游奖赏、赠送保险、汽车贴纸、房贴等纳入年终奖金的內容。不管企业用哪一种方法派发年终奖金，有一条标准是相通的，那便是年终奖金的派发既要维护保养企业本身的权益，还要在意员工的心理状态期待值，仅有把这二者兼具好啦，年终奖金才可以派发得“公平公正”，才可以具有奖赏和鼓励的功效，为企业第二年的运行种下优良的悬念。奖励金的派发计划方案，不应该在接近年尾时才考虑到，在今年初制订公司方案的情况下，就应当制定好年尾派发奖励金时的评定指标值、评价方法、派发标准这些相对的各类规章制度。

因此 ，有关年终奖计算方式是依据不一样企业领导阶层要求的方法而有所区别的，关键有双薪制年终奖金和绩效奖金年终奖金两类。在其中的绩效奖金是秉持能者多劳的标准，与个人业绩挂勾，大伙儿能够依据自身具体情况来明确一下自身年终奖金大概能够发多少。大量有关专业知识您能够资询浙江省刑事辩护律师。

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