一、年终奖金怎么计算

假如本人当月工资薪金所得个人所得高过(或相当于)要求花费扣除额的，其个人所得税的计算方法为：

(一) 全年度一次性奖金收益÷12=商数(依照商数搜索相对的税率A和速算扣除数A)

(二) 应纳税所得额=全年度一次性奖金收益×税率A-速算扣除数A。

例：某一人获得全年度一次性奖金为24000元。

1、将全年度一次性奖金除于12的商数2000，搜索相对的税率为10%和速算扣除数为105;

2、 测算应纳税所得额，应纳税所得额=24000×10%-105=2295元。

附：个人所得税税率表(薪水、薪酬个人所得可用)

等比级数 每月应缴税收入额 征收率(%) 速算扣除数：

1、全月应纳税所得额不超过1500元的，征收率为3%，速算扣除数0;

2、全月应纳税所得额超出1500元至4500元的一部分，征收率为10%。速算扣除数105元;

3、全月应纳税所得额超出4500元至9000元的一部分，征收率为20%。速算扣除数555元;

4、全月应纳税所得额超出9000元至35000元的一部分，征收率为25%，速算扣除数1005元;

5、全月应纳税所得额超出35000元至5500零元的一部分，征收率为30%，速算扣除数2755元;

6、全月应纳税所得额超出5500零元至80000元的一部分，征收率为35%。速算扣除数5505元;

7、全月应纳税所得额超出80000的一部分，征收率为45%。速算扣除数13505元。

注：此表所称全月应缴税收入额就是指按照此方法的要求，以每月总收入额扣减花费叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的账户余额或是扣减额外扣减花费后的账户余额。

二、年终双薪便是年终奖金吗

因为现阶段年终双薪是比较广泛的一种年终奖发放方式，很多人便简易地把“年终双薪”和“年终奖金”等同于起來，从法律法规视角而言它是一种曲解。

尽管“年终双薪”和“年终奖金”都归属于理论上的劳务报酬，但二者界线却很显著：“年终双薪”就是指年末最后一个月派发二倍于平常金额的薪水，从特性上讲归属于薪水，仅仅金额上是平常的二倍罢了，这等同于把员工每月收益的一部分，累积出来放到年底集中化派发。对于“年终奖金”，《国家税务总局关于调整个人取得全年～次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》里将其表述为全年度一次性奖金，是行政单位、机关事业单位等扣缴义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金。归属于奖励金特性，是企业对员工全年度工作中的犒赏。

除此之外，依据有关要求，“年终双薪”和“年终奖金”需按不一样的方式来缴税，由此可见二者存有实质上的差别。而对员工而言，最关键的实际意义取决于，明文规定的“年终双薪”能够使员工在没到年尾而提早辞职的状况下，有权利规定得到相对占比的年终双薪(例如已工作中10个月的，可规定派发5/6)，而“年终奖金”则要依据企业的实际要求派发。

三、年终奖金只有年尾拿吗

现阶段企业派发年终奖金关键有三种方式：

1、是年末多发性一个月薪水(此类方法法律法规应该定义为年终双薪)；

2、综合性考虑到企业运营盈利、单位业绩考核、本人业绩考核，让每一个员工“不懂装懂”获得全年度一次性奖金；

3、老总给“大红包”，给不给、给是多少就都由老总来定。

针对第—种方式，这时的“年终奖金”归属于本质上的年尾固定不动薪水，员工即便 未到年尾提早辞职的，还可以认为按上班时间的占比规定企业付款，如用人公司回绝付款，则组成无端托欠或是克扣工资。针对第二种方式，企业如要求在职人员员工“年尾”才可以取得“年终奖金”，假如员工提早辞职，便会缺失这一部分潜在性权益。自然假如企业要求了全部员工都能够在年尾得到年终奖金，员工提早辞职则能够索取相对占比的奖励金，但若产生异议，员工认为年终奖金依然遭遇无证据的风险性。针对第三种方式，因为年终奖金彻底在于老总的本人同意，未到年尾提早辞职，员工就不太可能取得年终奖金。

在找个工作的情况下必须留意看公司是不是有年终奖金，许多公司都是会存有诈骗个人行为，因而应聘者在找个工作时是必须分外慎重的，根据对前文的阅读文章我早已为大伙儿详细介绍了有关年终奖金怎么计算的相关內容，假如你一直在这些方面还碰到了什么问题得话，能够立即拨电话资询大家的在线律师。

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