一、薪级工资规范

1、薪级工资(元)

初中高级教师(副高级职称)职位为七级(930元) 中教一级职位(小教高級)为十级(680元) 中教二级(小教一级)职位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)职位为十三级(550元)

2、薪级工资

注：共65级，61-65级标准工资略。 各专业技术人员职位的起始点薪级工资为 一级职位34级 二至四级职位25级 五至七级职位16级 八至十级职位9级 十一至十二级职位6级 十三级职位1级

二、最先了解一下工资改革后组成一部分：

1、薪级工资

这一部分所聘技术职称薪级工资，老师归属于技术专业专业技术人员一般分成员级(小二、中三或待定级)、助理级(小一、中二、助课)、初级(老王、中一、老师)、副高级职称(中高、副教授职称)、高級(专家教授)等，依据技术职称能够从套改表薪级工资频道中立即查出来。

2、薪级工资

这一部分薪水中区别较大的，与工龄、专科之上的学龄儿童時间、技术职称就职時间相关，也是核对的，

1、测算：

就职時间：2006-?(技术职称聘用時间) 1注：这儿技术职称聘用時间一般为最大聘用時间”

套改年限：2006-参与工作中年代 1[ 专科之上的学龄儿童(在学校)時间-中断工作年限]

2、依据之上测算得到結果，在技术职称就职期限时间范围与套改年限横纵交接点找到相对的数据，即是薪级工资级别，从表格中寻找该档工资额便是薪级工资。

上边二项为国家行业标准，是标准工资，也是此次工改转变一部分。

附：1)、工资套改规范一览表

2)、薪级工资查看表

此次工改标准工资为：(薪级工资 薪级工资)×(100% 10%)

在其中10%是对于老师等技术专业专业技术人员的，(薪级工资和薪级工资之和基本上，再提升数量的10%)

劳动力改后的标准工资-薪水前二项(职务工资、补贴)之和，个人所得差值即是本次调节后提升的薪水。

四、绩效考核工资

省标、地区岗位补贴、一个月标准工资额(年尾一次性奖金撤销)等全放到这。

五、补贴薪水

艰难地域和政府特殊津贴，江苏沒有。

以上内容详细介绍了薪级工资规范，相信你有一定的掌握，自身能够对比本身的具体情况来掌握剖析自身的工作中构成。薪级工资的组成确实非常复杂，构成部分较多，一定要充足掌握了解本身的工作年限和技术职称才可以精确测算自身的薪水。

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