找个工作的情况下，税后工资是大伙儿广泛关注的一个层面，在众多劳动者心中中，具体取得手的钱才算是确实的有确保的，那麼，个人所得税怎么计算呢?下边，我就为大伙儿介绍一下相关要求。

税后工资指缴纳个人所得税和五险一金后的具体发的薪水。个人所得税是以本人(普通合伙人)获得的各类应纳税额个人所得为目标征缴的一种税。五险一金包含基本上社会养老保险、基本上医保、工伤险、生育险、失业险和公积金。

一、个人所得税测算方法

应缴个人所得税税款= 应缴税收入额× 税率- 速算扣除数;

扣减规范5000元/月(2011年9月1日起宣布实行)(薪水、薪酬个人所得可用);

个人所得税免征额5000元 (工资薪金所得个人所得可用)。

二、五险一金测算方法

五险一金的每一个地域的要求都不一样，数量是以职工薪酬为数量。有的企业在派发时有标准工资，有有关一些补助，但有的企业在交纳时，仅仅标准工资，它是违背法律法规的。全国各地五险一金的交费规范不一样，能够向本地的人力资源局劳动保障局或是公积金管理处资询。

社保缴费占比大概以下(不一样的大城市，有不一样的规范，仅作参考)：

社会养老保险：企业交纳占比21%，本人交纳占比8%医保：企业交纳占比10%，本人交纳占比2%失业险：企业交纳占比2%，本人交纳占比1%工伤险：依据企业被区划的领域范畴来明确它的工伤事故利率，在0.5%~2%中间，本人无需交费生育险：企业交纳占比0.8%，本人无需交费按《住房公积金管理条例》的要求，个人公积金个人缴费基数是员工自己上一本年度的月均值工资额，为此来测算年度的存缴额，公积金缴费占比依据企业的具体情况，挑选住宅公积金缴费占比。但正常情况下最大交费额不可超出员工平均收入的10%，用人公司按薪水的12%申请办理交纳公积金。

综上所述，个人所得税是在扣减五险一金和个人所得税免征额后才逐渐测算的，五险一金实际扣减额度要以本地五险一金交费规范来明确，个人所得税免征额依据我国全新规范为5000元。之上便是我为大伙儿出示的税后工资测算方法的有关专业知识，大量有关专业知识您能够资询内蒙古律师。