有的员工很有可能必须在节假日日的情况下加班加点，而这时依照我国的要求是要付款其一定金额的加班费的。那麼这一逢年过节加班费该怎么计算呢？终究是关联到员工个人得失的事儿，大伙儿一定要引起重视。下面，就要我来教你吧。

一、逢年过节加班费该怎么计算

节假日日很多劳动力企业因工作中必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，自身应按哪些规范取酬呢?加班费应依照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》中第十二条和第十三条的相关要求阅签：

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水。

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许企业推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。 推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、加班费的计算方法

有关实际的加班费规范中国法律是那样要求的：歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

法定节假日加班加点日工资的算法是：月薪资÷月计薪天数21.75天×300%;

法律规定歇息日加班加点工资的算法是：月薪资÷月计薪天数21.75天×200%;

法定节假日加班加点钟头工资的算法是：月薪资÷(月计薪天数21.75天×8钟头)×300%;

法律规定歇息加班加点钟头工资的算法是：月薪资÷(月计薪天数21.75天×8钟头)×200%。

依据之上的法律法规和优化算法，就可以算出自身的加班费了。

在我国的法定节假日是比较多的，而如果企业必须分配员工加班加点得话，也是能够的，但这时要适度，另外也要历经员工的愿意。对于逢年过节加班费，则是依照该员工的日平均收入的3倍开展测算的。若你一直在这些方面也有疑惑得话，提议可以可以立即拨电话资询大家的在线律师。

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