实习生工资一般是多少

最低工资标准的可用和规范层面,法律法规是确立的。例如《劳动合同法实施条例》第十四条要求,劳动者合同履行地与用人公司注册地址不一致的,相关员工的最低工资标准规范、劳动防护、劳动者标准、职业病安全防护和本地域上本年度员工月均值标准工资等事宜,依照劳动者合同履行地的相关要求实行;用人公司注册地址的相关规范高过劳动者合同履行地的相关规范,且用人公司与员工承诺依照用人公司注册地址的相关要求实行的,从其承诺。

第十五条还要求,员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不可小于劳动合同书承诺薪水的80%,并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

此外为避免用人公司侵害员工利益,不按照规定付款薪水酬劳,法律法规还要求了惩罚措施。

例如《劳动合同法》第八十五条要求,用人公司有以下情况之一的,由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的,理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的,勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费:

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书,未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

由上文能够看得出，实习生工资一般是多少，在中国，法律法规仍未做出实际要求，《最低工资标准》只适用早已与企业签署劳动合同书的宣布员工。但见习生也是可以从实习岗位得到补助或酬劳的，实际还看见习生与实习岗位是不是达到沟通交流。实际情况，您能够网上咨询新疆省刑事辩护律师。

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