大家必须交纳的五险一金的额度事实上便是缴费基数乘于相对的交费占比。五险的交费占比并并不是国家统一明确，只是本地依据5种商业保险的股票基金运作状况开展明确的，五险一金不可以本人交纳只有根据企业申请办理。

五险一金如何交纳

五险一金由企业交纳，五险缴到劳动保障局，一金缴到公积金管理处。数量之上年员工月平均收入，或者以新参与工作中员工的第一个月薪水。
以数量2000为例子
【社会养老保险】：企业按数量的20%交纳（2000*20%=400元），本人按数量的8%缴纳（2000*8%=160元）；
【失业险】：企业按数量的1.5%交纳(2000*1.5%=30元),本人按数量的0.5%缴纳(2000*0.5%=十元),务工者本人不交费；
【工伤险】：依据单位性质不一样,缴纳占比不一样,以外商独资企业企业为例子,按数量的1%交纳(2000*1%=二十元),本人不缴；
【生育险】：员工企业按数量的0.8%交纳(2000*0.8%=16元),本人不交费；
【医保】：企业按数量的9%(基本医疗) 1%(超大金额综合)交纳(2000*10%=200),本人缴纳2%(基本医疗) 3(超大金额综合)(2000*2% 3=43元)
【公积金】：企业和个平均按数量的8%交纳(2000*8%=160元,共缴320元),若企业标准好可申请办理提升 到10%。

五险一金最少交费规范

五险一金交纳花费=缴费基数*交费占比
要测算本地最少交费规范必须了解本地最少缴费基数及交费占比就可以！

一、五险一金最少缴费基数
社会养老保险由用人公司和员工一同交费，企业依照本企业员工职工薪酬的占比交费，本人依照自己薪水的占比交费，最少缴费基数不可小于本地员工最低工资标准规范；
医保由用人公司和员工一同交费，企业交费率要操纵在员工职工薪酬的6%上下，本人交费率一般为自己薪资的2%，最少缴费基数不可小于本地员工最低工资标准规范的60%；
失业险由用人公司和员工一同交费，企业依照本企业职工薪酬的2%交纳，本人依照自己薪水的1%交纳失业保险费，实际全国各地很有可能不一样，最少缴费基数不可小于本地员工最低工资标准规范的60%；
工伤险由用人公司交费，用人公司交纳工伤险费的金额，为本企业员工职工薪酬乘于企业交费利率之积，不一样领域和不一样企业利率很有可能不一样，最少缴费基数不可小于本地员工最低工资标准规范的60%；
生育险由用人公司交费，实际由企业依照其职工薪酬的一定占比交费，实际占比全国各地不一样，最少缴费基数不可小于本地员工最低工资标准规范的60%；
公积金由用人公司和员工一同交费，本人的月存缴额为自己上一本年度月平均收入乘于住房公积金缴存占比，企业的月存缴额为员工自己上一本年度月平均收入乘于企业公积金缴存比例，员工和企业的缴存比例均不可小于5%，最少缴费基数不可小于本地员工最低工资标准规范。

二、五险一金最少交费占比
五险一金的交费占比，全国各地现行政策不一样，会有一定的进出，因而最少交费占比也会略有不同。
综上所述得知，五险一金的最低水平，实际上依据最少缴费基数和最少交费占比明确的，而最少缴费基数则是依据本地最低工资标准规范明确的，因而，五险一金的最低水平，从某种程度上来讲，是依据本地最低工资标准规范而明确的。

离职后能够个人交社保吗

能够自身交纳可是不蛮便宜，我实际说下：
一般来说自身缴个人社保有二种普遍的方法，一种是有本地户籍，根据本地的社保中心交纳，能够交纳城区居民社保，还可以交纳城区职工社保，可是前面一种申请办理起來非常复杂，更普遍的是城区职工社保；第二种是沒有本地户籍，根据代理公司交纳。
根据社保中心交纳社保，交纳的数量参考上一年本地员工的平均收入，在其中社会养老保险的最少交纳数量是本地上一年平均收入的40%，交纳占比是20%，医保的最少交纳数量是本地上一年平均收入的60%，交纳占比是5%。
例如社会养老保险，以北京为例子，北京市2019年平均收入是7706元，则最少交纳额度是7706*40%*20%=616.48元。
在北京市，自身缴个人社保有三个级别，最少级别是1030.96元，中等是1357.87元，高端是2011.25元。
特别注意的是，尽管616元的社会养老保险全是你自身一个人出的钱，可是仅有40%能划归到个人帐户，其他的60%都需要划归综合帐户，个人帐户中的钱全是你自身的，并且能够每一年计算利息，2019年年化利率在8%之上，可是综合帐户中的钱归属于大伙儿公共性的，养老保险金全国统筹以后，这一养金鱼的鱼缸里边的钱要在全国各地范畴内分派。
再聊说根据代理公司交纳社保，这一与一般在职人员员工交纳社保是彻底一样的，只不过是本人和企业交纳的一部分所有都需要自身担负，五险一金能够可选择性的缴，可是养老服务、诊疗、下岗三险是务必缴的，一般都是会依照最低水平缴。
北京养老服务、诊疗、下岗三险本人交纳的占比各自为8%、2%、0.2%（农业户口本人不用交纳失业险，由于没法领到失业保险金），企业交纳的占比各自为19%、10%、0.8%。
自身缴个人社保，社会养老保险本人要担负的占比是8% 19%=27%，可是在其中8%是列入到个人帐户，19%列入到综合帐户，全是自身缴的钱，但却有70.4%拿来没收（19/27=70.4%）。此外，也要给代理公司交介绍费，比根据社保中心交纳也要吃大亏。所以说，不上不得已，千万别自身缴个人社保。

五险一金办理手续

一、五险申请办理程序流程
1、最先要开展社保登记，带上企业营业执照、机构组织机构代码(申请办理企业营业执照时已在质监局办完)、法定代表人身份证号、税务登记企业银行开户处拿一式三份的报表填好，核查结束会取得劳动者和社会保障部证，再去取得社保证，开展了社保登记就可以办社保了。
（1）梳理企业要办社保工作人员的名册及身份证原件、影印件；
（2）新办工作人员需劳动合同书正本及影印件；
（3）续险工作人员，保证 本人对话框已报停、或前企业已报停；
（4）填写内容
2、还需填写申请办理社保“网上申请”业务流程申请表格，经市社会发展社会保险经办人员组织审批后，签署社保“网上申请”业务流程保证书，授于其“网上申请”业务流程实际操作管理权限。
3、申请办理缴纳社保工作人员调整转变申请的业务流程操作流程。缴纳社保企业应当每月的1—15日，最好是15日前申请办理根据社保业务流程网址申请办理本企业缴纳社保工作人员调整转变及应交费信息内容的申请业务流程，并填好、存留有关报表、材料。
4、缴纳社保企业申请办理完以上“网上申请”实际操作，确定准确无误后，应在网络上提报“应收款核准”申请办理;社会发展社会保险经办人员组织依据缴纳社保企业的申请办理，开展应交费信息内容的核准，并根据“个人网上银行”征缴社会保险金。

二、一金申请办理程序流程
依据国务院办公厅《住房公积金管理条例》第十四条要求：“新开设的企业理应自开设生效日30日内到公积金管理处申请办理住宅公积金缴存备案”办理手续;第十五条：“企业录取员工的，理应自录取生效日30日内到公积金管理处申请办理住宅公积金缴存备案”办理手续。因而企业应主动地为员工依规存缴公积金。企业对新录取的员工，理应自录取第二个月逐渐存缴公积金，月存缴额为员工自己首月薪水乘于员工自己和企业公积金缴存比例之和(见分进元)。湖州市公积金管理处在每月18日以后以同城网特邀委托收款方法从各企业账号内核算企业存缴的和为员工代交社保的公积金，并记入员工公积金账号。

內容拓展

一、自身开的公司怎么给员工交五险一金？
一般来讲，社保备案时要出示《社会保险登记表》(需去社保服务站领到);《营业执照》(团本)正本，影印件二份;《中华人民共和国组织机构代码证》(团本)正本，影印件二份。此外，与员工签署劳动合同书，并到劳动监察单位申请办理劳动力办理备案后，填好《合同制工人花名册》、《企业交纳社会保险金提升表》到社保咨询管理中心申请办理员工交纳社会保险金办理手续。

二、是不是一定要买五险？假如员工同意不缴社保行吗？
依据在我国社会保险法，用人公司务必依照要求为员工参与个人社保，归属于申请强制执行。因此 即便 员工同意不存缴社保，用人公司也应当为员工存缴社保。

三、灵活就业人员工作人员能够交公积金吗？
自由职业者工作人员如何交纳个人公积金花费要依据本地域是不是有将自由职业者工作人员列入公积金缴存范畴，的有关现行政策，我国都没有有关要求颁布，实际的存缴现行政策及办理手续能够到本地的公积金管理方法单位资询。或是拨通公积金热线电話12329资询。