公司只交五险不交一金不是违反规定，假如用人公司不以员工交纳五险是违纪行为，不交一金不会有违纪行为。五险一金就是指用人公司给与员工的几类保障性住房工资待遇的统称，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，及公积金。

公司只交五险不交一金违反规定吗

不违反规定。五险是政策法规的，一金并不是政策法规的，不交五险是违反规定的。
说白了的“五险一金”，实际上，一般来说，个人社保便是大家常说的“五险”，也就是医保、社会养老保险、生育险、失业险和工伤险。可是，个人社保并不意味着“五险”，由于公积金也是在我国社会保障部管理体系之中的一部分，因此 ，按道理而言，五险一金全是应当包含在个人社保里边的。但是，现阶段而言，在我国的五险是归属于强制务必需交的，可是公积金并沒有强制性，因此 ，公司只交五险，不缴一金并不违反规定。因此 ，一些福利工资待遇好的企业，会详细地为员工交纳五险一金，可是绝大多数的企业为了更好地节约成本，都只给员工交纳五险，而不交一金。

公司只交五险不交一金该怎么办

公司只交五险不交一金得话，也并不意味着你也就没法享有商业保险确保了，终究五险里边的社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险你全是能够享有的，离休时仍会出现养老保险金，平时还可以享有医疗保险工资待遇，生孕时也是有生育保险，碰到工伤事故还可以去申请办理得到工伤赔付，下岗得话，也是有机遇领到失业保险金。而公积金做为住宅储金，确实能够在大家买房的情况下具有非常大的功效，假如公司不交一金，你也就没法在购房的情况下申请办理公积金房贷，终究用公积金买房是有许多特惠的。但是沒有个人公积金，你一直在购房的情况下还可以去申请办理商贷，只不过是银行贷款利率会高一些。因此 假如你对个人公积金并不是很注重得话，那麼公司只交五险不交一金也不会有哪些很大的危害。

公司不交一金自身能够交吗

1、有一些公司依照国家规定，给员工交纳五险，却沒有交纳一金。一金指的是个人公积金，它在员工购房的情况下可以充分发挥大功效，开展公积金房贷，因而也是很重要的。那麼一金不交能够自身交吗？
2、依据在我国公积金管理的有关要求，一般状况下，本人是没法交纳公积金的，自然也没法申请办理公积金，只是务必由企业来开展开设和交纳，并且交个人公积金得话是务必有企业会计的公司章才行。
3、公积金应该是由和员工建立劳务关系的企业，从员工的薪水中扣减一部分额度开展代收代缴的，还可以简易的了解为，员工和哪一家企业创建了劳务关系，哪家企业就必须统一为员工创建并存缴公积金，而员工本人是没法申请办理的。

为何许多公司不给买五险

公司只给员工买五险不买一金的关键缘故是个人公积金并不是强制性要求务必交纳的，彻底是看公司是不是主动。许多自主创业企业，为了更好地节约成本，少缴、乃至不以员工交纳五险一金。但是一般公司也不太想要帮员工交。终究沒有那一个老总想要花大钱。工资待遇好的公司会帮交的。愈来愈多的公司逐渐积极帮员工交纳个人公积金，其关键缘故是做为吸引住员工的方式。实际中，越发比较发达的地域,员工针对五险一金的高度重视水平越高。尤其是一线城市,由于和有车有房资质挂勾，五险一金早已变成找个工作的关键规范。

有五险沒有一金不良影响

1、五险归属于法律规定义务，我国《社会保险法》第四条要求：我国地区的用人公司和本人依规交纳社会保险金，有权利查看交费纪录、本人利益纪录，规定社保经办人员组织出示社保资询等相关服务。
2、公司只给员工买五险不买一金的关键缘故是个人公积金并不是强制性要求务必交纳的，彻底是看公司是不是主动。许多自主创业企业，为了更好地节约成本，少缴、乃至不以员工交纳五险一金。但是一般公司也不太想要帮员工交。终究沒有那一个老总想要花大钱。
3、工资待遇好的公司会帮交的。愈来愈多的公司逐渐积极帮员工交纳个人公积金，其关键缘故是做为吸引住员工的方式。实际中，越发比较发达的地域，员工针对五险一金的高度重视水平越高。
4、尤其是一线城市，由于和有车有房资质挂勾，五险一金早已变成找个工作的关键规范。

沒有五险一金的公司能去吗

1、不交五险一金的公司千万别去。那样的公司一般整体实力较为欠缺，要不经营规模小，要不初创期，在那样的公司工作中，难以提升自己的专业能力，危害职场中的发展趋势。
2、不交五险一金，日常生活就沒有确保。不可以享有五险一金的工资待遇，就医沒有医疗保险报销，生孕沒有生育保险，工伤事故沒有工伤险报，下岗沒有失业险领到，购房不能用个人公积金，必须承担十分大的经济发展工作压力。
3、不交五险一金的公司管理方法不靠谱，你的合法权利很有可能无法得到维护保养，该有的沒有。在那样的工作中工作中，发展和情绪都是会遭受危害，很可能把很多時间花在了埋怨上。
4、不交五险一金的公司，其自身的可靠性令人猜疑。万一忽然破产倒闭了呢，必须再次应聘求职，也有很有可能被欠薪。一地杂乱，何必呢。
5、不在意五险一金的，要不年纪十分大、收益十分高，要不年纪小感觉不用，你很可能与同事中间存有观念差别，工作中不上一起去。找个工作，或是要找一些年纪、文凭、要求匹配度的公司。

內容拓展

一、一般公司是否只交五险？那公司应当从何时逐渐帮我交呢？
一般公司是交纳五险，公司应当从劳动力之日起30日内为员工交纳社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》规定,用人公司理应自劳动力之日起30日内为其员工申办社保备案并申请交纳社会保险金。未办社保备案的,由社保经办人员组织核准其理应交纳的社会保险金。

二、自己交五险和公司交的五险有什么不同么？
五险一金是依照相对的占比，由本人和公司各自交纳。
1、社会养老保险：企业按数量的20%交纳，本人按数量的8%缴纳；
2、失业险：企业按数量的1.5%交纳，本人按数量的0.5%缴纳，务工者本人不交费；
3、工伤险：依据单位性质不一样,缴纳占比不一样,以外商独资企业企业为例子,按数量的1%交纳，本人不缴；
4、生育险：异地户籍的员工不上此险,北京户口的员工企业按数量的0.8%交纳，本人不交费；
5、医保：企业按数量的9%(基本医疗) 1%(超大金额综合)交纳，本人缴纳2%(基本医疗) 3(超大金额综合)；
6、公积金：企业和个平均按数量的8%交纳，若企业标准好可申请办理提升 到10%。

三、社保五险，加工厂只交一种，这行吗？
不能，如今企业交纳的个人社保，全是五险合一，养老服务、诊疗、生孕、下岗、工伤事故是一块交费的。企业自身无法挑选交纳的保险险种。