依据国务院办公厅施行的2021年放假时间表，2021年过年放假時间为：2月11日(周四)--2月17日(周三)放假了,共补休7天，2月7日(星期日)、2月20日(周六)补班。

2021年过年放假分配时刻表

新春佳节拼假攻略

2021年2月18日、2月19日、2月20日，休三天婚假，可享有11天奢华长假。
2021年2月7日、2月8日、2月9日、2月10日休四天婚假，可享有12天奢华长假。

2021新春佳节髙速是不是完全免费

新春佳节假期期内，全国各地全部的高速公路一律完全免费，机场高速以外!
新春佳节高速路完全免费日程安排状况：
完全免费時间：2021年2月11日00:00-2月17日24:00。
完全免费车系：7坐(含7坐)下列载人车子，及其一般高速公路行车的摩托。

国务院有关2021年一部分放假安排的通告
国办发明电〔2020〕27号

各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院办公厅中央部委、各直属机构：
经国务院办公厅准许，现将2021年元旦节、新春佳节、清明时节、五一节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间的计划方案通告以下。
一、元旦节：2021年1月2日至3日放假了，共三天。
二、新春佳节：2月11日至17日放假了补休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。
三、清明时节：4月3日至5日放假了补休，共三天。
四、五一节：5月2日至5日放假了补休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。
五、端午：6月12日至14日放假了，共三天。
六、中秋佳节：9月19日至21日放假了补休，共三天。9月18日(星期六)工作。
七、十一国庆：10月2日至7日放假了补休，共7天。9月26日(星期天)、10月9日(星期六)工作。
国家法定假日期内，各地区、各单位要妥当分配好值勤和安全性、护卫等工作中，遇有重特大紧急事件，要按照规定立即汇报并妥善处理，保证 广大群众和谐平安度过传统节日暑假。

国务院
2020年11月25日

新春佳节加班加点工资怎么算

前三天3倍后四天2倍。
新春佳节假期放7天，而这7天是由两一部分构成的(法定休假日和法定休息日)。据了解，新春佳节前三天是国家法定假日，后四天是法定节假日。
法定节假日和休假日，二者特性不一样，付款的薪水都不同样。按《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
（二）法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。
员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

春节假期，疫情防控如何做

在历经长达一年抵御肺炎疫情全过程中，大家早已产生了一套合理且严实的防治体制。就现阶段看来，在春节假期发生像今年初一样规模性肺炎疫情概率较小，大部分不容易发生。尽管肺炎疫情不容易大爆发，但不意味着不容易零星释放。春节假期，天气寒冷，再加上人流密集，病毒感染就会有很有可能借机侵蚀。为了更好地能舒心过个好年，或是要留意搞好疫情防控工作中，春节假期专家认为：
1、聚会操纵在10人下列
此前，大连市某病案在未病发时参加11人朋友聚餐，导致中后期别人所有感柒。国家卫健委疾控局一级巡视员贺青华表明，倡导家中个人聚会活动聚会操纵在10人下列。
2、不必要不必境外旅游
国庆中秋群众的交通出行意向逐渐提高。对于此事，文化和旅游部销售市场建设司厅长刘克智提示，降低多余的交通出行，不必要不分配境外旅游，不必前去中国中高危地域度假旅游。
3、搞好安全防护
搞好常态疫情防控层面，我国疾病控制中心临床流行病学专家教授吴尊友说，现阶段我们要持续保持常态防治观念。常自然通风、佩戴口罩、讲究卫生、维持社交距离，依然很重要。

內容拓展

一、2021年国家法定假日有什么？
2021年国家法定假日有元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和十一国庆。
在其中，元旦节1天，新春佳节三天，清明节1天，五一1天，端午节1天，中秋节1天，十一国庆三天，全年度国家法定假日共为11天。

二、年假是不是可用以过年放假补休？
年假是能够用以过年放假补休的，可是做为员工能够争得自身的合法权利，2008年9月18日施行的《企业员工带薪年休假实施细则》第六条就明文规定："员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的暑假及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假暑假"，因而，标准容许得话能够向企业要求连到春节长假一起休，大家企业家中很远的一部分员工是那么做的，公司一般也会适度给予照料。

三、过春节加班调休能够替代加班工资吗？
依据《全国年节及纪念日放假办法》过年放假三天（农历除夕、正月初一、初二）这三天是法定假日，那麼依据2018年日历表16、17、18号是法定假日，假如企业用补休方法来解决法定假日之外的此外四天是有效的，不会有违纪行为，实际要求能够参照《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》。