现阶段公司为的五险一金包含社会养老保险、医保、工伤险、失业险、生育险及其公积金，而大家常说的此外一金便是企业分红保险了，一般公务员合好的企业企业都是会给员工买五险二金。

五险二金指的是哪两金

“五险两金”是员工的福利确保，五险指社会养老保险、工伤险、生育险、医保、失业险，也就是别名的“个人社保”，由我国强制性企业与员工交纳做为员工的保障机制，两金指个人公积金、企业分红保险。
企业分红保险，就是指企业以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，同意创建的填补社会养老保险规章制度。是多层面社会养老保险管理体系的构成部分，由我国宏观指导、企业內部管理决策实行。
公积金，就是指党政机关和机关事业单位、国有制企业、城区团体企业、外国投资企业、城区私营企业企业以及他城区企业和机关事业单位、民办非企业企业、社团组织以及在职人员员工，对等存缴的长期性住宅存款。

五险二金哪些公司才有

靠谱公司给员工交的商业保险一般都是有五险一金，五险指社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险，一金便是公积金。
而五险二金则是在基本的五险一金上加了一个企业分红保险，这一企业分红保险是企业独立创建的填补社会养老保险规章制度，目地是为了更好地能够更好地留住人才，因此 在我国基本上社会养老保险的基本上此外提升了一份养老服务累积，进而提升 退休后的工资水平，确保退休后的生活品质。
而据我孰知，企业年金保险不具备强制，是企业独立创建的，也就是需不需要给员工提升此项福利，本人交纳是多少，企业交纳是多少，都由企业来定。而许多公司都不容易给员工交企业分红保险，仅有在大中型中央企业、一部分外资企业，及其一些不缺钱的大公司才会出现这一企业分红保险。

五险二金交纳有哪些好处呢

说白了的五险二金，是在五险一金的基本上，提升了企业分红保险。可是这并不是是企业强制性交纳，只是同意创建的。
医保：能够享有基本上基本医疗保险，住院治疗能够费用报销一部分花费，每一个月医疗保险卡中的钱还能用于拿药。
社会养老保险：退休后每月可领到养老保险金，老年生活获得确保。
失业险：下岗后，能够领到一定的失业保险金，用以补贴下岗期内的生活费用。
生育险：女工能够享有生育假、生育保险和生育报销等，男员工能够有陪产假等。
工伤险：假如在照常上班情况下遭到出现意外，可以用工伤险费用报销。
个人公积金：能够用于贷款买房子、租房子，必备条件下还能够申请办理取款。
之上是五险一金的作用大伙儿应当都非常清楚，今日关键给大伙儿详细介绍下“企业分红保险”的用途：
1、创建企业分红保险方案是提升人力资源资源优化配置，执行人才激励机制的一个关键方式，进行创建企业分红保险方案，有利于改进员工薪酬构造，创建有竞争能力的薪酬福利管理体系，有益于留住人才，提升 企业的竞争能力。改善企业文化艺术，提高企业团队的凝聚力。
2、企业分红保险的委托运营组织根据各种各样方法的资产运行，完成企业分红保险的升值、升值，进而为长期性保证 企业退休人员的生活水平出示物质条件，能够妥善处理员工退休后的生活保障难题。
3、能够享有我国针对企业年金制度给与的优惠政策，运用分红保险税收优惠政策减少企业税款成本费。企业交费在员工职工薪酬4%之内的一部分可从成本费中税前列支，免缴企业所得税。

五险二金大约必须交纳要多少钱,交费占比多少钱

五险二金是按一定占比开展交纳的，而必须交纳要多少钱一般由员工的薪水而定，是沒有实际的金额的。
五险二金的交纳占比：
1、养老金本人交纳8%，企业填补20%，存进个人帐户，老师到法律规定法定退休年龄能够领到养老保险金。
2、医保本人交纳2%，企业填补6-10%，是员工得病做为医疗报销用的。
3、失业险本人交纳0.4-1%，企业填补1.50%，是员工下岗后，领到生活费用的。
4、生育险企业交纳0.5-1.2%，是员工生孕做为生育报销和相关工资待遇的。
5、工伤险企业缴0.8%，员工产生工伤事故，付款医疗费或是赔付相关工伤待遇的。
6、公积金本人交纳5%-12%，企业填补5%-12%，有的地区也有补充公积金，一起进到本人个人公积金，合乎获取标准能够获取，还可以在选购商住楼时享有更低的购房贷款贷款利息，缓解员工财政负担。
7、职业年金是养老金并轨后，2014年10月1日逐渐执行的，本人交纳4%，企业填补8%，做为养老保险金的填补。退休后，按月领到。

內容拓展

一、在企业五险两金交要多少钱？
这要依据你所在城市五险一金缴费基数而定，各地区因为是社会经济发展水准不一样，缴费基数也不一样，企业也是和企业经济效益有关系，缴费基数更不一样！
一般来说本人和企业各交21%上下的。

二、企业分红保险交纳规范多少钱？该怎样交纳？
企业分红保险交纳规范：
1、企业分红保险非强制要求，因此 沒有缴费基数，可是有交费限制。企业分红保险由企业和员工一同担负，企业交费一般不超过上本年度职工薪酬的十二分之一(等同于职工薪酬的8.33%)；
2、企业和员工累计交费一般不超过上本年度职工薪酬的六分之一(等同于职工薪酬的16.7%)
实际交纳：
企业交费理应依照企业分红保险计划方案要求比例计算的金额记入员工企业分红保险私人帐户；员工本人交费额记入自己企业分红保险私人帐户。

三、五险两金和五险一金有什么不同？
五险两金和五险一金差别取决于五险两金比五险一金多了"企业分红保险"。
在行政机关和机关事业单位执行职业年金的关键目地，取决于为社会养老保险“并轨”降低改革创新摩擦阻力，短时间的确会产生一些难题，对策还取决于健全企业分红保险，扩张企业分红保险涉及面。
行政机关机关事业单位的职业年金是强制性交纳的。而企业分红保险就是指企业以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，同意创建的填补社会养老保险规章制度。这也是被大家觉得职业年金与企业分红保险较大的差别。
当今执行职业年金的关键缘故，取决于为社会养老保险“并轨”降低改革创新摩擦阻力。职业年金VS企业分红保险目标之别职业年金关键对于行政机关机关事业单位以及工作员，而企业分红保险除企业外，社团组织、慈善基金会、民办非企业企业还可以创建，工作员较少的社团组织还可参与企业分红保险结合方案。