五险指的是社保，包含基本上社会养老保险、基本上医保、工伤险、失业险、生育险；二金指公积金，企业分红保险。有一些好的公司为了更好地给员工更强的福利还会继续多上一个企业分红保险，因此 是五险两金。

五险二金指什么

“五险二金”即“五险一金”再再加上“企业分红保险”。五险一金包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险、公积金。企业分红保险企业为本企业员工出示一定水平离休收益确保的补偿性养老金制度。

五险二金哪些公司才有

仅有在大中型中央企业、一部分外资企业，及其一些不缺钱的大公司才会出现这一企业分红保险。假如你的公司超过了五险一金，那麼祝贺你了，你的公司好样的！一般来说，“五险二金”=五险一金 企业分红保险；“六险一金”=五险一金 填补医保企业分红保险是个什么东西呢？实际上便是富豪公司（多见中央企业）和员工达成共识，依照其工资，员工交纳1%，公司交纳4%，构成分红保险股票基金，享有事后的升值。换句话说，投资收益率高过400%的超厉害项目投资。

五险二金交纳占比

五险二金是按一定占比开展交纳的，而必须交纳要多少钱一般由员工的薪水而定，是沒有实际的金额的。

五险二金的交纳占比：
1、养老金本人交纳8%，企业填补20%，存进个人帐户，老师到法律规定法定退休年龄能够领到养老保险金。
2.、医保本人交纳2%，企业填补6-10%，是员工得病做为医疗报销用的。
3、失业险本人交纳0.4-1%，企业填补1.50%，是员工下岗后，领到生活费用的。
4、生育险企业交纳0.5-1.2%，是员工生孕做为生育报销和相关工资待遇的。
5、工伤险企业缴0.8%，员工产生工伤事故，付款医疗费或是赔付相关工伤待遇的。
6、公积金本人交纳5%-12%，企业填补5%-12%，有的地区也有补充公积金，一起进到本人个人公积金，合乎获取标准能够获取，还可以在选购商住楼时享有更低的购房贷款贷款利息，缓解员工财政负担。
7、职业年金是养老金并轨后，2014年10月1日逐渐执行的，本人交纳4%，企业填补8%，做为养老保险金的填补。退休后，按月领到。

五险二金交后的益处

五险二金，在其中五险就是指医保、社会养老保险、失业险、生育险、工伤险个人公积金，二金就是指个人公积金和企业分红保险。
医保：能够享有基本上基本医疗保险，住院治疗能够费用报销一部分花费，每个月医疗保险卡中的钱还能用于拿药。
社会养老保险：退休后每个月可领到养老保险金，老年生活获得确保。
失业险：下岗后，能够领到一定的失业保险金，用以补贴下岗期内的生活费用。
生育险：女工能够享有生育假、生育保险和生育报销等，男员工能够有陪产假等。
工伤险：假如在照常上班情况下遭到出现意外，可以用工伤险费用报销。
个人公积金：能够用于贷款买房子、租房子，必备条件下还能够申请办理取款。
企业分红保险：填补养老服务的一种方法，并非是全部企业都是会有，益处和社会养老保险相近。

有五险二金的企业多吗

五险一金是法律法规不管哪些用人公司都必须缴纳的，而五险二金中的企业分红保险是独立缴纳的，由用人公司根据本身的状况独立缴纳。

《企业分红保险方法》

第二条本方法所称企业分红保险，就是指企业以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，独立创建的填补社会养老保险规章制度。我国激励企业创建企业分红保险。创建企业分红保险，理应依照本方法实行。
第三条企业分红保险所需花费由企业和员工本人一同交纳。企业分红保险股票基金推行彻底累积，为每一个参与企业分红保险的员工创建个人帐户，依照相关法律法规要求项目投资经营。企业分红保险投资基金经营盈利划入企业分红保险股票基金。
第十四条企业分红保险股票基金由以下各类构成：
（一）企业交费；
（二）员工本人交费；
（三）企业分红保险投资基金经营盈利。

5000薪水扣五险一金剩是多少

稅前5000，扣减五险一金后，大约剩余389零元。
计算方式：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=389零元。
依据《中华人民共和国劳动法》交纳占比以下：
1、社会养老保险：企业20%，个人8%（自身交纳的进到私人帐户）；
2、医保：企业10%，本人2%（自身交纳的进到私人帐户）；
3、失业险：单位1.5%，本人0.2%；
4、工伤险：企业0.5-2%，本人不交纳；
5、生育险：企业0.8%，本人不交纳。
6、公积金：企业和本人占比全是12%，企业交纳哪些占比，本人就交纳哪些占比，企业和本人交纳的，所有进到私人帐户。

国营企业五险一金交的多吗

五险一金交费重要看数量多少钱，例如个人公积金，假定一样是12%的占比，看交纳数量，多的人企业和本人能够各交纳2000元一个月的个人公积金，少的人仅有各180元的个人公积金。因此 国营企业让你交纳五险一金是多少你得问人事部。
社保中，各类花费是以员工去年的全年度平均收入为缴费基数（新招收工作人员以第一个月薪或是劳动合同书要求薪水为缴费基数）按比例计算，并由企业和员工本人各自交纳的。

要求的占比大概是：
养老服务：企业20%，个人8%。
下岗：企业2%，个人1%。
诊疗：企业6-4%，本人2-4%。
工伤事故：单位1%，本人0%。
生孕：单位1%，本人0%。
全国各地很有可能略微变化。一金一般是企业8%-12%，本人也一样。

怎样才算入了国企编制

如何知道自身是否国营企业合同工，分辨根据是是不是与国营企业签署劳动合同书，是则归属于国营企业合同工，并不是则不属于国营企业宣布员工。
现阶段国营企业的劳动力方式有以下三条：
第一，国营企业与员工签署劳动合同书，即国营企业宣布员工；
第二，员工与外派公司或劳务公司公司签合同，归属于派遣工；
第三，国营企业与员工签定聘用书，归属于聘任制员工。

內容拓展

一、五险二金和六险二金的差别有什么？
五险二金和六险二金的差别便是“六险二金”比“五险二金”多了一种商业保险，即填补医保。别的的“五险”与“二金”都同样，而且“五险”为国家法定的。
五险二金：即“五险一金”再加上“企业分红保险”。五险一金包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险、与公积金。
六险二金：即“五险一金”再加上“填补医保”和“企业分红保险”。五险一金一样为社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险、与公积金。
填补医保的提升，能够与基本上医保相互之间产生填补，能够更为健全的为员工出示基本医疗保险。

二、公司只交五险不交一金该怎么办？
五险一金是大部分公司都是会为员工交纳的，但并非是全部的公司都是会为员工交纳五险一金。由于五险一金之中仅有“五险”，是法律规定要交纳的，而“一金”并沒有严苛要求。
公司只交五险不交一金得话，也并不意味着你也就没法享有商业保险确保了，终究五险里边的社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险你全是能够享有的，离休时仍会出现养老保险金，平时还可以享有医疗保险工资待遇，生孕时也是有生育保险，碰到工伤事故还可以去申请办理得到工伤赔付，下岗得话，也是有机遇领到失业保险金。但是沒有个人公积金，你一直在购房的情况下还可以去申请办理商贷，只不过是银行贷款利率会高一些。因此 假如你对个人公积金并不是很注重得话，那麼公司只交五险不交一金也不会有哪些很大的危害。

三、五险一个月是交多少钱一个月？
企业从业者，工伤险和生育险不需本人交纳，社会养老保险交纳占比为：企业20%和个人8%；医保交费占比：企业8%，本人2%；失业险交费较低。灵活就业人员者自主交纳，数量在本地平均收入的60%-300%中随意挑选，按实际占比交费。