一，欠薪危害企业个人信用吗

用人公司欠薪是会危害用人公司在金融机构的借款的。

相关行政机关核查用人公司承揽项目投资，参与政府采购项目等申请办理时，理应将用人公司三年内是不是存有社会保障违反规定纪录做为参照。

实际上，公司的一举一动，也一样会纪录到本人或企业的个人信用记录上。假如公司欠薪危害公司个人信用贷款!一些前去资询的企业管理者睁大双眼，难以相信。

有很多公司向贷款银行的情况下肯定是要提供个人信用记录的。本来，该公司都与金融机构达到基本意愿，但金融机构在查询企业的个人信用记录时，假如发觉公司还托欠员工薪水得话，金融机构很可能拒绝了公司的申请办理。因此，每家公司为了更好地得到借款，只有确保不托欠员工薪水。

信息内容数据库查询早已和工作确保，工商局，环境保护等众多单位签订了资源共享协议书，在公司个人信用记录的輔助栏上，会表明是不是拖欠农民工薪水，是不是市场销售过假冒伪劣产品商品，加工厂生产制造是不是环境保护等各种各样信息内容。这种将做为公司个人信用贷款派发结果的标准。

被限制高消费个人行为的欠佳个人信用记录信息内容，也会入录数据库查询中。并且，这种信息内容不容易因为早已还贷就能消除，反而是忠诚地纪录：已实行结束。

企业欠薪金额较大，情节恶劣的，人力资源管理社保行政机关会向社會发布。用人公司被纳入欠薪“信用黑名单”在国家资产适用，政府采购项目，招标投标，生产许可证，资质证书审批，银行融资，市场准入制度，税收优惠政策，评优评先等层面给予限定。

依据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》要求：

第五条人力资源管理社保行政机关对以下早已严厉查处并做出处分决定的重要社会保障违纪行为，理应向社會发布：

（一）乱扣，无端托欠员工劳务报酬，金额较大的；拒不给劳务报酬,依规移交司法部门追责刑事处罚的；

（二）不依规参与社保或是不依规交纳社会保险金，情节恶劣的；

（三）违背上班时间和歇息休假规定，情节恶劣的；

（四）违背女工和童工独特劳动防护要求，情节恶劣的；

（五）违背严禁应用临时工要求的；

（六）因社会保障违纪行为导致比较严重欠佳社会影响的；

（七）别的重要社会保障违纪行为。

依据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》要求：

第八条 人力资源管理社保行政机关理应依照相关要求，将欠薪“信用黑名单”信息内容列入本地和各地个人信用信息数据共享平台，由有关部门在分别岗位工作职责内依规依规执行两法衔接。

在国家资产适用，政府采购项目，招标投标，生产许可证，资质证书审批，银行融资，市场准入制度，税收优惠政策，评优评先等层面给予限定。

总的来说，欠薪是会危害该企业在金融机构的借款的，因此个人信用毫无疑问遭受危害。被告方是可以向本地的劳动仲裁组织明确提出消费者维权要求的，而且针对欠薪金额较大的公司也会被开展发布，法定代表人的个人征信也会遭受危害。