一.用人公司的那些个人行为不属于拖欠工资

不属于企业拖欠工资的情况有什么

1.用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。但有以下状况之一的，用人公司可以代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各类社会中保费;

(3)法院判决书.判决中规定代缴的赡养费.抚养费;

(4)法律法规.政策法规要求可以从员工薪水中减除的其它杂费。

2.下列减发放工资的状况也不属于乱扣：

(1) 我国的法律法规.政策法规中有明文规定的;

(2) 依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3) 用人公司应当制订并经职代会准许的厂规.厂纪中有明文规定的;

(4) 公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的( 但付款给给予一切正常工作员工的薪水不可小于本地的最低工资标准规范);

(5)因员工请请假等相对应减发放工资等。

3.无端托欠不包括：

(1)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害.战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难. 周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市.自治州.市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。除上述所说情况外，欠薪均属无端托欠。

二.企业欠薪不还该怎么办

企业托欠员工薪水，最先员工必须和企业开展商议，规定企业准时付款薪水，在商议不一致的情形下可以向本地监察中队开展举报协商，假如协商失效，那麼员工可以向卫生行政部门举报或是申请劳动仲裁理赔。而且可以提出消除劳动合同并请求结算工作及经济补偿金。

根据《工资支付暂行条例》要求，用人公司必须按时全额付款员工薪水酬劳，不可有乱扣.托欠等个人行为。但也需要留意，用人公司晚于承诺期限付款薪水酬劳，这时不一定就归属于欠薪的个人行为。自然，在扣除员工薪水的情况下，也需要区别不一样状况，由于有一些状况下企业可以代收代缴一些花费，这一状况下并不属于拖欠工资。