一，肺炎疫情期内自主在家里防护有薪水吗

(1)公司可以分配员工在家工作，一切正常发工资。

(2)公司沒有标准分配员工在家工作的，优先选择分配年假，年假期内一切正常发工资;年休假安排完后，要想再次推迟返岗的，可采用的对策有：

A.协商一致下岗，并确立下岗时的薪水;

B.员工申请办理请假，请假期内无薪;

C.企业综合性调济应用2020年度内歇息日，一切正常发工资，在之后的歇息日分配员工工作。

二，公司停工停产造成 不可以工作扣工资吗

停工停产期内工资支付要求：依据《工资支付暂行规定》第12条，非因员工缘故导致企业停产，停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，则付款给员工的劳务报酬不可小于本地的最低工资标准规范;若员工沒有给予一切正常工作，应按国家相关要求申请办理。

1.停工停产時间在一个工资支付周期时间内(30日)：一切正常标准工资付款;

2.停工停产時间超出30日，员工给予一切正常工作的：可依据员工给予的工作，依照彼此新承诺规范付款薪水，但不少于日本的最低工资标准;

3.停工停产時间超出30日，员工沒有给予一切正常工作的：付款待岗工资，因为各地区待岗工资付款规范不一，实际待岗工资以本地现行政策为标准。

三，下岗期内，工资怎么发?

超一个工资支付周期时间没工作派发生活费用。

建议明确提出，在受肺炎疫情危害的延迟时间开工或未返岗期内，对用完各种请假仍不可以给予一切正常工作或别的不可以给予一切正常工作的员工，具体指导公司参考我国有关停产，停工期内工资支付有关要求与员工商议，在一个工资支付周期时间内的依照劳动合同书要求的规范付款薪水;超出一个工资支付周期时间的按相关要求派发生活费用。

生活费标准，全国各地并不完全一致。如北京市要求，下岗期内，公司理应依照不少于北京最低工资标准规范的70%付款基本上生活费用;广东省要求，公司不分配员工工作中的，理应依照高于本地最低工资标准规范的80%付款员工生活费用;陕西省要求，员工不能给予一切正常工作的，公司理应依照高于本地最低工资标准规范的75%付款生活费用。

依据国家人社部公布的通告要求，针对由于肺炎疫情被防护医治或政府部门采用的应对措施造成 不可以给予一切正常工作的员工，应当依照一切正常标准工资付款给员工。但针对自主在家里防护的员工并没确立表明公司是不是必须付款薪水，因而在这样的情形下员工可以与公司进行商议。