一，在家里防护期内发放工资吗？

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，针对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者及密切接触者，防护，密切接触期内的薪资待遇由相关公司按一切正常工作中期内工资支付。 如员工未感染，不属于疑是感柒或密切接触者，且依据本地管理方法对策不属于必须隔离开查看的，但其自身规定在工作前自身在家里防护的，在该自主规定防护期内，提议用人公司可以婚假的方法解决，还可以与员工商议薪资待遇，如商议不了的，按请假或出勤解决。

依据《传染病防治法》

第41条要求：对己经产生甲类传染病病案的场地或该场地内的特殊地区的工作人员，在防护期内，被防护工作人员有所在单位的，所属单位不可终止结算其防护的时候的任务酬劳。

第49条要求，甲类传染病疑是患者或是病原携带者的密切接触者，经留验清除是患者或是病原携带者后，留验期内的薪水福利工资待遇由所在单位按出勤率照发。

二，员工家居防护期内在家工作的薪水怎样算?

依据《劳动法》和国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，用人公司未依据防疫工作必须分配员工春节长假请假的，加班工资按1月25日至27日三个国家法定假日劳务报酬的300%付款。别的春节假期分配员工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工资。

推迟开工归属于停产期，而不是春节长假。针对依规停产的公司，员工在这段时间根据政府部门的应对措施而必须给予工作计付责任。依据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源社保部政策研究室就搞好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通告，公司在一个工资支付周期时间内停工停产的，理应依照劳动合同书承诺的规范付款员工工资。

从里面的信息我们可以了解，在家里防护的期内是会发放工资的。由于依据我国公布的通告要求，在员工处在防护或密切接触期内的情形下，企业是必须根据一切正常标准工资付款给员工。