一，由于肺炎疫情在家里防护期内薪水一切正常发么

由于肺炎疫情在家里防护期内薪水是必须一切正常派发的。

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，针对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者及密切接触者，防护，密切接触期内的薪资待遇由相关公司按一切正常工作中期内工资支付。 员工未感染，不属于疑是感柒或密切接触者，且依据本地管理方法对策不属于必须隔离开查看的，但其自身规定在工作前自身在家里防护的，在该自主规定防护期内，提议用人公司可以婚假的方法解决，还可以与员工商议薪资待遇，如商议不了的，按请假或出勤解决。

二，因肺炎疫情生产运营艰难，用人公司能不能减薪

非因员工缘故导致企业停产，停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，可以依据员工给予的工作，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于当地最低工资标准规范。

三，因肺炎疫情没法准时开工，薪水怎样派发

假如员工可以根据电話，互联网等方法进行对应工作中，用人公司应按一切正常出勤率付款员工薪资待遇;假如没法根据以上方法进行工作中，用人公司可以分配员工休年假，员工在年假期間享有与健康工作中期間同样的薪资;年假用完以后仍不可以开工的，还能够在之后的工作上分配员工补出勤率;假如未开工時间较长，根据上述方法仍不可以补充，下岗期内用人公司依照不少于当地最低工资标准规范的70%—80%向其付款基本上生活费用。

由于肺炎疫情在家里防护的过程中内，企业是要付款员工工资的。假如员工由于防护导致不可以开工時间较长的，企业可以在与员工协商一致后，应用年假或别的法定假日开展抵税。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。