一，如今病毒感染没工作有薪水吗?

病毒感染没工作的也是有薪水，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成 不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二，受肺炎疫情危害公司经营艰难如何裁人?

公司辞退员工，可以参考《劳动合同法》的要求实行，与此同时可以提早与本地卫生行政部门沟通交流好。

《劳动合同法 》

第四十一条　有下面情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展分立的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司调产，重要技术创新或是运营模式调节，经变动合同后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法承担的。

裁减人员时，理应首先征用以下工作人员：

(一)与本公司签订较长限期的固定不动限期劳动合同书的;

(二)与本公司签订无固定期限合同的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

总得来说，对员工而言自身沒有工作的時间假如早已超出一个月了得话，那麼薪水的领到规范毫无疑问会相对性应的遭受干扰的，并且，由于许多中小型企业受新冠疫情的冲击性较为大，很有可能在肺炎疫情也没有以往以前，一部分中小型企业都早已债务缠身了。