一，节假日日加班费诉讼要求是啥?

节假日日加班费诉讼要求是员工可以根据大家国家的诉讼法律法规来明确提出诉讼，《劳动法》第44条要求如下所示:

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

剖析：

劳动合同法的要求中最先确立了3种加班加点情况: 请求超时加班加点; 歇息日加班加点; 法律规定请假日加班加点

此外该法律条文还确定了3种加班加点状况产生后,是付款加班工资或是调休,实际如下所示:

请求超时加班加点: 不可以根据调休来填补,务必根据付款加班工资来解决;

歇息日加班加点: 务必先分配调休,不可以休假的,才应付款加班工资;

法律规定请假日加班加点: 不可以根据调休来填补,务必根据付款加班工资来解决;

实践活动中,许多企业单位根据调休或是根据相抵休假来解决加班加点,在请求超时加班加点和法律规定请假日加班加点的情形下违反规定的。如何计算加班费难题

二，测算数量

依据《劳动法》第44条的要求加班费是以薪水做为测算数量的，因此要掌握加班费的测算数量最先要掌握薪水是由哪几个一部分组成的。

《关于工资总额组成的规定》第4条要求“第四条职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资;(二)计时工资;(三)奖励金;(四)补贴和补助;(五)日夜奋战薪水;(六)特殊情况下付款的薪水。”

依据这一要求薪水的数量应当包含各种各样方式的薪水，奖励金和补助，例如标准工资，薪级工资，级别工资，超产奖，年终奖金，满勤及其饭贴和交通费等新项目。测算加班费的情况下这种新项目都应当累积起來。

大家我国许多的员工，她们在明确提出诉讼的情况下，都感觉是由于起诉主题活动太过度不便，因此诉讼相对而言的是非常便捷的一些，可是事实上大家国家的诉讼它也是有一个時间层面的限定，因此一定要把控好那样的，一个时间段不能够超出限期。