一，感柒新式肺部感染不工作有薪水吗?

感柒新式肺部感染不工作也是有薪水，依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条要求，员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成 不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期，密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二，员工在上下班途中悲剧被感染新式新冠病毒肺部感染是不是算是工伤事故?

不属于工伤事故。

依据《工伤保险条例》第十四条第六款要求，在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故和大城市城市轨道，货物运输渡船，火车事故损害的是工伤事故。由于员工在上下班途中悲剧被感染并不是以上缘故造成 遭受的损害，因而不属于工伤事故。

三，感柒肺部感染的员工理论上可以具有多久的医疗期?

医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。

企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。

(二)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

很有可能是由于新式肺部感染归属于感染性较为强的病症，因此，许多员工到现在都确定不出来，感柒肺部感染得话是不是可以适用医疗期，对这个问题我国早已得出了确立的回答。员工自己在医疗期完毕之后依然不可以一切正常入岗的，企业要解雇也得提早一个月就通告。