《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》已公布，对二零二一年元旦节、新春佳节、清明时节、五一节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间作出分配，在其中元旦节三天，新春佳节十一国庆7天，五一节5天等，详尽以下。

国务院有关二零二一年一部分放假安排的通告

国办发明电〔2020〕27号

各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院办公厅中央部委、各直属机构：

经国务院办公厅准许，现将二零二一年元旦节、新春佳节、清明时节、五一节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间的计划方案通告以下。

一、元旦节：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

二、新春佳节：2月11日至17日放假了补休，共7天。2月7日（星期天）、2月20日（星期六）工作。

三、清明时节：4月3日至5日放假了补休，共三天。

四、五一节：5月1日至5日放假了补休，共5天。4月25日（星期天）、5月8日（星期六）工作。

五、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

六、中秋佳节：9月19日至21日放假了补休，共三天。9月18日（星期六）工作。

七、十一国庆：10月1日至7日放假了补休，共7天。9月26日（星期天）、10月9日（星期六）工作。

国家法定假日期内，各地区、各单位要妥当分配好值勤和安全性、护卫等工作中，遇有重特大紧急事件，要按照规定立即汇报并妥善处理，保证 广大群众和谐平安度过传统节日暑假。

国务院
2020年11月25日

我国法定节假日工资核算

《劳动法》中对加班费的要求以下：
a.分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;
b.法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;
c.法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。即平常夜里的加班工资是自己日基数的150%，法定节假日是日基数的200%，我国法定休假日的日基数的300%。

【计算方法】
国家法定假日加班费 = 加班加点基数÷21.75×日数×300%
国家法定假日钟头加班费 =加班加点基数÷21.75÷8×时数×300%

【有关难题】

一、政府机关新春佳节国庆放几天假？
一部分党政机关得话是不放假的，例如公安局,人民法院,人民检察院,一般企业得话是至少三天，但是这一要求,全国各地都并不是一样的，都是有地区要求的，有的行政机关也都放假了7天，只留有值勤的。

二、什么传统节日归属于国家法定假日？
依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中要求：元旦节，放假了1天(每一年1月1日)、新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三)、清明时节，放假了1天(阴历清明节当天 ) 、五一节，放假了1天、端午，放假了1天、中秋佳节，放假了1天、十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)，共11天。

三、公司我国法定节假日不放假，补休算不上加班工资合理合法吗？
依据《全国年节及纪念日放假办法》中国家法定假日必不可少派发300%薪水，其他時间补休合理合法；依据《劳动法》第四十四条要求，用人公司法定休假日分配工作中的，理应按不少于薪水的300%付款加班工资；法定节假日分配工作中的，理应最先调休，不可以调休的，按薪水的200%付款薪水酬劳。