一，加班费扣减个人所得税不

在我国对个人所得税缴税时主要是对薪水，薪酬所得的缴税，薪水，薪酬所得的就是指本人因就职或受聘而获得的薪水，薪酬，奖励金，年尾涨薪，工作分紅，补贴，补助及其与就职或受聘相关的别的所得的。换句话说，本人获得的所得的，只需是与就职，受聘相关，无论其企业的资产支出方式或以现钱，实体，商业票据。在其中，薪水包含一般薪水和加班费，及其抽成这些。

因而，加班费是必须缴税的，这也是在我国的法规所要求的。

二，企业可以随便分配加班加点吗

加班加点就是指因为生产运营必须，用人公司根据与公会和员工商议，按照劳动合同法的有关要求分配员工在法律规定上班时间之外工作中，并按法律法规的相关规范给员工在增加上班时间期内的薪水酬劳的一种规章制度。因为加班加点占有了本来归属于员工的休息日，为了更好地确保员工的休息权，加班加点理应创建在用人公司与员工协商一致的根基上，用人公司不可违反员工意向逼迫员工加班加点，员工没经用人公司允许也没有权利单方决策加班加点。

用人公司因为生产运营必须加班加点的，理应与员工协商一致，且增加上班时间不能超出《劳动法》四十一条的要求：“一般每日不可高于1钟头;因独特缘故必须增加上班时间的在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头”。员工加班加点后，用人公司务必依照劳动合同书协议或法律规定的工资发放時间，根据《劳动法》四十四条的要求付款员工不明显低于正常上班时间标准工资的150%-300%的加班费。

员工除开每一个月一切正常的劳务报酬外，也有有可能有日夜奋战薪水，奖励金，补贴和补助这些，而那些通通全是添加了职工薪酬里边，那依照相关要求就应当一并测算个人所得税。另一方面，企业付款给员工的加班费，不可小于国家规定的规范付款，不然可以追责企业的法律依据。