员工的工作利益是受中国法律维护的，很多员工在与公司消除劳务关系以后，很有可能会产生用人公司也不付款员工薪水，未为员工办社保的迁移办理手续等情况，这时候员工早已与用人公司中间不会有劳务关系了，那原企业消除劳务关系还能提起诉讼吗?一起进行下列文章内容来了解一下吧。

一，原企业消除劳务关系还能提起诉讼吗?

关于劳动仲裁案子诉讼外置，务必先向劳动人事纠纷诉讼院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服气才可以向法院提出民事案件。　消除一年左右可以申请办理关于劳动仲裁诉讼。

依据第二十七条要求，关于劳动仲裁申请仲裁的时效性为一年。员工对消除不服气或是用人公司沒有依照相关法律法规要求清算薪水和第三方支付经济补偿金，申请办理社保关联迁移等事项的，可以在一年内申请办理关于劳动仲裁诉讼。

第二十七条

关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效时期从债权人了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

因或是有别的书面通知，被告方没有在真奈美第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从终止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳动合同停止之日起一年内明确提出。

二，劳务纠纷的管辖法院

关于劳动仲裁案子由用人公司所在城市或是工作履行地的底层法院所管，工作履行合同不清晰的，由用人公司所在城市的底层法院所管。

对中国公民提出的民事案件，由被告住所地法院所管;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居所人民检察院所管。对法定代表人或是其他组织提出的民事案件，由被告住所地法院所管。

员工在与用人公司消除劳务关系的一年内还能够就劳务纠纷向仲裁委员会明确提出劳动仲裁。但假如超出一年時间，仲裁委员会就不审理劳务纠纷了。关于劳动仲裁的案子先要申请劳动仲裁，被告方对仲裁结果表明不服气的，才可以向人民法院提起诉讼。