劳务关系就是指员工与用人公司中间的法律事实。劳务关系的确定针对员工而言十分关键，仅有确定了员工与用人公司中间的劳务关系，员工在工伤事故赔付.办理社保等层面才可以享有到自身的合法权利。但实践活动中会出现一些用人公司不配合员工开展工伤申请，因为彼此未签署劳务关系，因而员工只有经过起诉的方法规定人民法院确定彼此的劳务关系。那确定劳务关系诉状范本是什么样的?一起进行下列文章内容来了解一下吧。

民事诉状

上诉人：黄XX，男，汉族人，1980年2月5日生，现居广西北流市XX镇XX坡村上坡起步组44—2号，身份证号码：45XXXXXX051，联系方式：138XXXXXXXX。

被告：广西省XX建筑集团有限责任公司

许可证号：4XXXXXXXX

家庭住址：钦州市XX大路XX号XX二期XX楼

法人代表：陈X夫 ，电話：0777—XXXXXXXX

诉请：

依规确定被告和上诉人中间存有劳务关系。

客观事实和原因：

从2010年11月底，上诉人黄XX追刚到被告广西省XX建筑集团有限责任公司承揽的“XX县通村混凝土地面硬底化那海至石赵道路工程No6标”工作中，此工程项目具体由广西省XX建筑集团有限责任公司百色市子公司的工程项目经理黄XX(承包人)实际机构工程施工，上诉人被分配任运送混泥土车的驾驶员，但彼此沒有签署书面形式劳动合同书。 12月20日，上诉人依据被上诉人分配，在安全驾驶运输车辆混泥土时车翻冲下小山坡，“因创伤致左肘(zhǒu)部痛疼.出血3个钟头”于2010年12月20日到XX县中心医院住院治疗，确诊为：

1.右尺骨开放式粉粹骨折;

2.右肘关节脱位;

3右尺神经破裂;

4.左肘部皮下组织挫裂伤。12月30日上诉人转到钦州红十字会医院门诊住院，后又转至钦州骨科医院住院治疗手术医治。

上诉人在平果中心医院住院治疗时，被告给了所有住院费，但在转诊到钦州红十字会医院门诊和钦州骨科医院住院治疗后，被告再沒有付款住院治疗医疗费，都没有再次给上诉人付款薪水，但被上诉人根据承包人黄XX向上诉人服务承诺在上诉人康复并评定工伤等级后给与合理的赔付。

因为治疗费沒有获得确保，上诉人在2011年3月30日迫不得已康复在家里再次用药草医治，并于10月份实施了拆卸厚钢板手术治疗，自此上诉人没能坚持不懈事后手术治疗和医治， 2011年11月21日上诉人授权委托右江鉴定机构核心开展了工伤等级评定，右江鉴定机构核心于2011年12月5日出示[2011]临鉴字第394号《右江司法鉴定中心司法鉴定意见书》“鉴定黄XX的工伤等级为四级”。

2011年12月逐渐，上诉人在承承包人黄XX的陪护下，数次赶到被告的百色市子公司，规定给与赔付，被告于2011年12月给上诉人出具了《广西省XX建筑集团有限责任公司12月员工工资条》，盖上被告的图章，证实上诉人是被上诉人的员工，并由子公司出具《证明》一张证实上诉人“就是我企业(广西省XX建筑集团有限责任公司百色市子公司)聘用为平果县一个村混凝土硬底化那海至石赵工程项目N o6标施工队伍，于2010年11月31日入场工程施工，在2010年12月16时安全驾驶农用三轮车为我企业运送水泥混凝土不小心翻下小山坡导致左尺骨近端开放式骨裂，上班时间不足一个月，测算一个月薪。”倒签开具证明的时间为2010年12月30日，在被告的幫助下，上诉人于2012年2月30日得到由被告购买保险的“工程建筑(B)团队意外伤害商业保险”赔偿费3万余元。上诉人于2012年2月30日获得商业保险赔付3万余元后，于当天规定被告给与工伤险工资待遇，但被上诉人的包工头黄XX说要请示报告企业方后才可以回应，之后黄XX打电话给上诉人，说企业不同意工伤赔付，只同意此外赔付1万余元，上诉人不愿，从而产生纠纷。

上诉人觉得，依据劳动法和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知 》等相关法律法规和现行政策的要求，上诉人与被告间存有实际上的劳动合同书关联。

依据《劳动合同法》第七十七条的要求，2012年3月28日上诉人向钦州市劳动人事异议监察委员会提交申请，规定确定劳务关系，但钦州市劳动人事异议监察委员会以申请办理超出时效性为由，不予以审理，为维护保养上诉人的合法权利，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条和民诉法的相关要求，特提到起诉，请人民法院依规裁定适用上诉人的诉请!

此致

XX市XX区人民检察院

具状人：

2012年4月12日

实践活动中，员工明确提出确定事实劳动关系的起诉，通常是因为员工与用人公司中间未签署劳动合同书，因而员工在进到用人公司工作中后应立即规定员工与我们签署劳动合同书。与此同时，假如的确无法签署劳务合同的，员工在平常的工作全过程中也可以搜集相关的工作证明信，如考勤表，工资发放证实这些。