要想去公司开展面试，不但要贮备好有关专业的专业知识还需要对自身的企业确定一下掌握，而在面试之后假如达标得话现在这个时候员工与用人公司都是会签署一份合同书的，但是怎么写呢?下边就和我一起了解一下有关员工入职合同样本吧。

员工入职合同

招标方：

承包方：

身份证号

经彼此公平商议，签订如下所示条文，由彼此互相遵循。

一，招标方聘用承包方为 ( 岗位) 。

二，使用時间为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。实习期的薪酬为 元。招标方视承包方工作情况，酌情考虑增加或减少承包方的实习期(最多不超过三个月)。如承包方在实习期内的工作业绩突显，考核合格，可随时随地停止使用，变为宣布员工。

三，如在第一周培训期停止使用，无薪水;超出一周停止使用的，按原本定的实习期薪酬规范清算，无伙食费补贴。

四，承包方的转正定级薪酬为基本工资 元/月。(在职人员期間的薪酬调节根据本人工作业绩及职位考评合格状况决策;抽成依据各机构的实际要求计付，提变成20%此依照企业的规章制度计付)。

五，承包方的薪酬由客户在每月的10日前派发(若薪酬派发日正逢周日或假日，则做延期或提早派发)。

六，承包方在职人员期内，如工作中成绩显著，企业将给与额外奖励。

九，承包方在职人员期内，考勤管理由业主按承包方具体出勤率纪录及企业考勤管理制度实行。

十，承包方在职人员期内，依据作业必须和承包方具体专业能力，招标方有权利对我方的岗位 开展有效调节。

十一，承包方在职人员期内，应严格执行招标方的各类监管管理制度，传统招标方的商业机密，并依据招标方工作计划，用心做好本职工作，主动维护保养招标方的合法权利。

十三，在职人员期内，承包方因为本身缘故明确提出消除本协议书时，须提早3天以书面通告招标方(主管，主管，负责人须提早一周作出书面形式离职申请书)，便于接洽，申请办理交接工作及薪酬派发等事项。工作交接办理手续申请办理结束即可宣布辞职，不然，将按照企业相关的管理制度作出相对应解决。

十四，承包方任职期，如违背了集团公司的规章制度或要求，企业有权利据规章制度作出对应的惩罚。

十五，承包方在职人员期内，如乙方有书面通知觉得承包方不可以再次在企业就职(发觉承包方触犯中国法律，有心违背企业管理方案及要求——比较严重渎职，发生较大出错，进行工作命令消沉，徇私舞弊，泄漏企业商业秘密……)，可随时随地停止此协议书。与此同时，招标方有权利向承包方开展财产损失的追责，并规定承包方担负对应的法律依据。

十六，承包方在就职协议书实行期内自动离职，未按一切正常程序流程申请办理离职流程，企业有权利依法追究合同违约责任。除依法追究导致的财产损失外，薪酬及存留薪酬做为合同违约金解决。

十七，本协满期，由双方一同商议签署宣布聘用协议。

十八，承包方在签定本协议书时，已详知招标方的各种管理制度并服务承诺遵循。 解释权，甲，乙彼此商议处理。

招标方(公司章)：_________ 承包方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________ 法人代表(签名)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

因此在签署的情况下一定要事无大小的去查询清晰，并且一般新上岗的员工都是会有试用的，实习期的薪水也需要认识清晰，再有就是实习期达标了以后多长时间转正定级也需要咨询一下。