劳务关系是人们对员工与用人公司中间法律事实的叫法。劳务关系彼此在工作全过程中产生异议的事例并许多见，一般人们会觉得员工是劳务关系中比较弱势的一方，实际上，用人公司在劳务关系中也担负了比较大风险性。那劳务关系的本质是啥?一起进行下列文章内容来了解一下吧。

一，工作是一种融合关联

由于从劳务关系的行为主体上说，被告方一方固定不动为人力资本使用者和开支者，称之为员工;另一方固定不动为生产要素使用者和人力资本使用人，称用人公司(或顾主)。劳务关系的实质是注重员工将其全部的人力资本与用人公司的生产要素紧密结合。这类融合关联从用人公司的角度看便是对人力资本的应用，将员工给予的人力资本做为一种规模经济列入其生产过程。在劳务关系中，人力资本自始至终做为一种规模经济而存有，并非商品。这也是劳务关系差别于雇佣关系的本质属性，后面一种员工全部的人力资本通常是当作一种劳务公司商品而輸出，反映的是一种交易关联或是生产加工承揽关系等。

二，可分性的工作组织关系

劳务关系一旦产生，劳务关系的一方———员工，要变成另一方———所属用人公司的组员。因此，尽管彼此的劳动合同是构建在公平自行，协商一致的根基上，但劳务关系创建后，彼此在岗位职责上则包括了主从关系。用人公司做为人力资本使用人，要分配员工在机构内和生产要素融合;而员工则要根据应用本身的工作工作能力，进行用人公司交到的各类生产加工每日任务，并遵循企业內部的管理制度。这类可分性的工作组织关系具备较强的归属于特性，即变成一种归属于行为主体间的指引和听从为特点的管理方法关联。而雇佣关系的被告方彼此则是无机构可分性。

三，劳务关系是人身关系

因为劳动力市场的存有和开支与员工人身安全不能倏忽分离出来，员工向公司给予人力资本，事实上便是员工将其人身安全在一定程度内交到用人公司，因此劳务关系就其实质实际意义上说成一种人身关系。可是，因为员工是以拥有人力资本所有权来获得消费资料，用人公司要向员工付款员工工资等物质待遇。从此实际意义来讲，劳务关系与此同时也是一种以人力资本买卖为內容的债务关联。

四，工作无效合同的难题

劳动合同书的总体失效将造成 劳务关系没有依附于，进而进一步造成 劳务关系的荡然无存。劳动合同书的一部分失效不危害劳务关系的实际性续存。有些人觉得劳动合同书总体失效后，劳务关系仍然可以存有而且相伴着的各种社会保险仍然合理。此类见解在概念和实践活动上都难以自圆其说。事实上法律法规根据劳动合同书中承诺的支配权，责任调节劳务关系，假如劳动合同书已不会有，劳务关系的存有也就毫无价值。

劳务关系的彼此实质上是一种合作关系，员工给予工作，而用人公司付款酬劳，彼此的相互关系是均等的。但这并不意味着用人公司没有权利管理方法员工，员工在工作中期内是以归属于用人公司的，用人公司有权利对员工作一定的管理方法。