在职人员场中，换工作跳槽的状况许多，有时，员工都还没申请办理离职流程，便去找新工作中，同新企业签了劳动合同书，这个时候，假如被发觉得话，一般新企业会规定其消除原劳务关系的。终究，这类双向劳务关系不是被肯定的，那麼，员工怎么解除卖家劳务关系?下边让我们跟着小编我实际掌握一下吧。

一.员工怎么解除卖家劳务关系?

1.离职申请书

一般来说离职申请书的需求全是提早30天提交申请，还能够详尽要求：

(1)务必提早30天明确提出申请书

(2)申请书后需与单位负责人及人事部做离职面谈

(3)企业允许辞职可以立刻申请办理离职流程，企业规定申请办理离职交接，需依照离职交接程序流程申请办理。

2.离职交接

离职交接应当有实际的离职交接表格及单位交接明细。实际报表如下所示：

(1)离职申请表

(2)离职交接表(行政人事用)

(3)与工作交接人工作交接的明细，一式三份，人力资源保存一份

(4)消除劳动者合同协议书

(5).离职证明书

3.其他解决事宜

薪酬派发.社保转移这些，都是会在消除劳动者合同协议书里边反映，可是实际申办事宜一定严苛依照协议书申请办理。

二.消除劳动合同书经济补偿如何计算?

用人公司在劳动者合同到期以前明确提出终止合同的，理应按照国家相关要求向员工支出经济补偿金。针对经济补偿的测算难题，关键有如下所示好多个层面特别注意：

1.经济补偿的测算期限。依照目前的法律法规在用人公司提起消除劳动合同书的情形下，用人公司理应依据员工在本标准要求的参加工作时间，每满一年付款一个月的经济补偿。

2.经济补偿的测算规范。在我国法律法规员工的月平均收入指公司正常的生产制造状况下职工终止合同前12个月的平均收入。

3.大家讲“薪水”就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般是指计时工资.计时工资.奖励金.补贴和补助.增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的钱等。

根据上边本文，我给各位剖析了员工怎么解除卖家劳务关系。员工在找新企业的情况下，应当同卖家企业消除劳务关系。最好是提早三十天向企业人力资源部明确提出，通过准许，可以辞职的，彼此会申请办理离职流程，企业出示消除劳动合同书证实，并迁移个人社保关联。假如企业存有违反规定造成 辞职的，企业还需要给员工一笔经济补偿。