假如按实际工资3000元数量交纳社保,大概能剩2400上下,由于本人需交纳的五险一金约占职工薪酬25-30％(企业交纳约30-40％),个人社保是我国强制规定选购的一种商业保险,交纳的是多少具体与大家数量及交纳占比相关的。

薪水3000元，扣减五险一金还有多少钱？

全国各地五险一金的交纳占比有一定进出，我就以长沙市2020五险一金的交费占比，为大伙儿产生详细介绍。
长沙市2020五险一金交费占比为：
社会养老保险：企业19%，个人8%；
医保：企业8%，本人2%；
失业险：企业0.7%，本人0.3%；
生育险：企业0.5%；
工伤险：企业0.7%；
个人公积金：企业8%，个人8%。
3000的薪水不用交纳个人所得税，因此 扣减本人必须交纳的五险一金后，还剩余3000-3000*（0.08 0.02 0.003 0.08）=2451元。
特别注意的是，有的公司并并不是彻底依照这一占比计算出来的，实际还以公司交纳规范为标准，大伙儿在新员工入职前能够跟人事部门了解清晰。

交纳五险一金有什么作用

一、社会养老保险
社会养老保险便是离休以后才可以享有的商业保险，换句更简单的话而言，便是你离休以后，每一个月能够从社会发展和我国中取得的生活费用。
（1）退休后每月能取得的养老保险金=养老退休金 个人帐户养老保险金；
（2）养老退休金=（我省本年度在岗职工月平均收入 自己指数化月均值缴费工资）/2*缴费年限*1%；特别注意的是自己指数化月均值缴费工资有一个本人均值缴费基数，本人均值缴费基数最少为0.6，最大为3，缴费基数越高，养老退休金越高；
（3）个人帐户养老保险金=本人具体帐户累计额/计发月数（60岁离休按139个月测算）；
（4）社会养老保险交纳指数值各地区都不一样，因而每一个地域每一个人取得了养老保险金也不一样。

二、医保
（1）医疗保险以交纳数量为标准，企业交10%，本人交2%，本人一部分所有进到医疗保险卡，企业一部分有1%上下进到医疗保险卡；
（2）医疗保险分成2个帐户，个人帐户和综合帐户；
（3）医疗保险报销分成三个一部分，分别是基本医疗一部分，职工医疗保险一部分（费用报销80%，全年度额度三十万）和大病险一部分（全国各地重大疾病医保费用报销占比不一样）若有要求，可咨询热线12333掌握。

三、失业险
失业险的领到规定较难，且领到花费较低，本人觉得是一项贷款担保对策，其针对本身的好处并不大
（1）失业险的交纳额度为公司交纳2%和本人交纳1%；
（2）失业险务必达到下列三个标准：所属单位和自己交费满一年；非因自己意向终断学生就业；已申请办理就业登记并有应聘求职规定。

四、生育险
生育险大量的益处取决于女士的获益，终究在全部社会发展中，女士肩负着繁殖的重担，生育险关键留意以下几个方面。
（1）生育险所有由公司交纳；
（2）商业保险包括三项：生育保险，生孕诊疗工资待遇及其生育假（女工有98天生育假，若孕妇难产则提升半个月）；
（3）男士同胞们不可以立即应用生育险，但若老婆有工作中，老公则有10天的护理假；若老婆无工作中，可应用老公的生育保险，享有50%的生育险工资待遇。

五、工伤险
如果你是因工作中缘故产生安全事故负伤的，而且经工伤申请后，就可以享有工伤险工资待遇。此外，如果经劳动者工作能力评定缺失劳动者工作能力的，还可享有残废工资待遇。

六、公积金
（1）公积金是由企业和本人依照同样占比一同交纳的，大城市不一样，交纳占比也不一样；
（2）个人公积金的适用范围为购房和租房子；
（3）个人公积金的贷款额不可超出余额的10倍，不够2万依照2万来计；
（4）各地区的个人公积金贷款额都是有一个最大限制，因而当个人公积金里的额度已做到该地域的最大贷款额时，空出的额度留到个人公积金里并无功效，能够取下来做它用。

薪水是先扣减五险一金或是个人所得税

薪水是先扣减五险一金，再扣减个人所得税。
举例子：
例如老孙在北京打工，税前工资是8000元，五险一金本人的交费占比各自为：社会养老保险8%，医保2%，失业险0.2%，个人公积金12%，五险一金一共扣减1776元，剩余6224元。
依照在我国的个税扣除法，应缴税收入额=6224-3500=2724元，再套入个人所得税的计算方法，个人所得税一共要缴2724×10%-105=167.4元。
最后老孙拿到手的薪水为：8000-1776-167.4=6056.6元。

內容拓展

一、五险一金是啥，有什么作用？
“五险”指的是五种商业保险，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，“一金”指的是公积金。
五险一金的功效:
1、社会养老保险是为了更好地老有所依，员工到法律规定法定退休年龄能够领到退休养老金。
2、医保是员工得病做为医疗报销用的。
3、失业险是员工下岗后，领到生活费用的。
4、生育险是员工生孕做为生育报销和相关工资待遇的。
5、工伤险是员工产生工伤事故，付款医疗费或是赔付相关工伤待遇的。
6、公积金是住宅改革创新，企业和员工各交纳一定的住房基金，合乎获取标准能够获取，还可以再选购商住楼时享有更低的购房贷款贷款利息，缓解员工财政负担。

二、公司交五险一金怎么计算？
公司交五险一金2113按自己实际工资测算的。
五险一金包含：养老服务，诊疗，工伤事故，下岗，生育险和个人公积金。
企业与本人实际的缴纳占比以下：
医保：本人担负2%，企业担负8%；
社会养老保险：本人为8%，企业担负12%；
失业险：本人为1%，企业担负2%；
工伤险：本人无，单位1%；
生育险：本人无，单位1%；
个人公积金：本人3.5%,企业3.5%。
而工伤事故和生育险的花费均由企业担负。

三、五险一金可以不交吗？
五险一金，不论是五险或是一金，都归属于我国规定的强制交纳的，全是由企业及其员工本人一同压力付款的，假如企业回绝为员工交纳五险一金的，员工能够根据法律法规方式来积极主动消费者维权。