尽管中国的劳动者权益是受国家法律维护的，可是在司法部门实践活动的历程之中，实际上员工或是处在一个社会发展劣势影响力的。许多的员工在碰到用人公司的不合理工资待遇之后，大部分全是自身和用人公司商议未果之后就舍弃争得自身的利益了。下边我为各位讲解的是生病消除劳动合同是不是合理合法?

一.生病消除劳动合同是不是合理合法?

在法律规定的诊疗期限内，企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息时，用人公司不可消除劳动合同书。

法律规定：社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

1.第一条 为了更好地确保公司员工在生病或非因工受伤期内的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六.二十九条要求，制订本要求。

2.第二条 医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。

3.第三条 企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。

(二)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

4.第六条 企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，在医治期限内诊疗结束，不可以作为原工作中，也不可以作为公司另行安排的运行的，理应由劳动部门评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴别规范开展工作工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，停止劳务关系，办理退休.退职办理手续，享有离休.退职工资待遇;被签定为五至十级的，诊疗期限内不可消除劳动合同书。

5.第七条 企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，诊疗满期，理应由劳动部门评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴别规范开展工作工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，消除劳务关系，并办理退休.退职办理手续，享有离休.退职工资待遇。

6.第八条 诊疗满期并未治愈者，被取消劳动合同书的离职补偿难题依照相关要求实行。

二.用人公司更改劳动合同书的情况：

1.用人公司明确提出商议消除劳动合同书，并与员工协商一致消除劳动合同书的;

2.员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中，用人公司提早30日通告工作合同终止劳动合同书的;

3.员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中，用人公司提早30日通告工作合同终止劳动合同书的;

4.工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经签订劳动合同与员工商议，不可以就变动劳动合同书內容达成共识，用人公司提早30日通告工作合同终止劳动合同书的;

5.用人公司按照破产法要求开展重组，依规终止劳动合同的;

6.用人公司生产运营产生严重困难，依规终止劳动合同的;

7.公司调产.重要技术创新或是运营模式调节，经变动合同后，仍需裁减人员，用人公司依法定条件裁减人员的;

8.别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，用人公司依法定条件裁减人员的;

9.劳动合同书满期，员工允许续签劳动合同书而用工单λ不同意续签劳动合同书，由用人公司停止固定不动限期劳动合同书的;

10.因用人公司被依规宣布破产而停止劳动合同书的;

11.因用人公司被注销企业营业执照.勒令关掉.撤消或是用工单λ决策提早散伙而停止劳动合同书的;

12.法律法规.行政规章要求的别的情况。

生病消除劳务关系也是要依据具体情况各自看待的，也必须看员工感柒的是归属于什么病。假如说是归属于一些感染性极强的病得话，说起来用人公司是可以和员工消除劳务关系的。可是如果是归属于工伤事故或是是别的状况得话，在员工医治期内，用人公司不可消除劳务关系，单方面消除劳务关系必须付款赔偿金。