新员工到公司申请办理入职流程的情况下，彼此会签定一份劳动合同书，里边会承诺一个实习期，一般是一两个月，仅有实习期完毕后，新员工才可以转正定级。有时，一些员工对工作中不满意得话，会在实习期内离职，那麼，试岗十天没进职离职是否有薪水?下边大家一起来看看我是怎么讲的。

一.试岗十天没进职离职是否有薪水?

员工在试用期辞职是有薪水的，假如用人公司回绝付款其工作的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉或是申请劳动仲裁，规定用人公司付款其被托欠的薪水。

如果是给用人公司工作中，有两个方式可以请求结算薪水：

1.员工可以到本地人力资源劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2.可以到本地人力资源劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，规定结算薪水。假如未签署劳动合同书，可以请求给未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定承担经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金.双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

二.实习期是不是包括在劳动合同书期内?

实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。现实生活中，有一些用人公司通常针对实习期内的员工不签署宣布的劳动合同书，而常常会直到员工“转正定级”之后，再签署劳动合同书。最先，用人公司的一些行为是不正确的;次之，即便在实习期内不签署劳动合同书，实习期的时间依然是记入劳动合同书期内的。

三.企业不付款薪水的不良影响是啥?

《劳动合同法》第八十五条要求：用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1.未依照合同的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬;

2.小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

3.分配加班加点不给加班工资的;

4.消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

根据上文，大伙儿应当知道试岗十天没进职离职是否有薪水。依照劳动法规定，实习期也包含在劳动合同书期内，只需是员工为企业进行了工作，就有权利领到薪水，即便是在实习期内。假如员工仅仅工作中了十天就离职，企业应当依照日数换算薪水，在申请办理离职流程的情况下交到自己。