在我们必须找寻一份工作中的情况下，总是会较为关心工作中地址，上班时间，工作职责及其工作中福利等內容，可是事实上，人力资源部在聘请时所做的服务承诺在工作上会失去确保。那麼，员工还没进职可以走吗?下边由笔者为各位详细介绍有关法律法规。

《劳动合同法》有关要求

第三十六条 用人公司与员工协商一致，可以消除劳动合同书。

第三十七条 员工提早三十日以书面通告用人公司，可以消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，可以消除劳动合同书。

第三十八条 用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规，政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条 第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规，行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为，威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引，强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

第三十九条 员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其刑事处罚的。

第四十条 有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书：

(一)员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的运行的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经签订劳动合同与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十一条 有下面情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展分立的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司调产，重要技术创新或是运营模式调节，经变动合同后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法承担的。

裁减人员时，理应首先征用以下工作人员：

(一)与本公司签订较长限期的固定不动限期劳动合同书的;

(二)与本公司签订无固定期限合同的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

用人公司按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。

第四十二条 员工有下面情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条 ，第四十一条 的要求消除劳动合同书：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分失去工作工作能力的;

(三)生病或是因工受伤，在要求的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间，预产期，哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够五年的;

(六)法律法规，行政规章要求的别的情况。

第四十三条 用人公司单方面消除劳动合同书，理应事前将原因通告公会。用人公司违背法律法规，行政规章要求或是劳动合同书承诺的，公会有权利请求用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并将事件处理通知公会。

第四十四条 有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书满期的;

(二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是裁定驳回起诉的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照，勒令关掉，撤消或是用人公司打算提早解体的;

(六)法律法规，行政规章要求的别的情况。

第四十五条 劳动合同书满期，有此方法第四十二条 要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。可是，此方法第四十二条 第二项要求缺失或是一部分失去工作工作能力员工的劳动合同书的停止，依照国家相关工伤险的要求实行。

第四十六条 有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条 要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照刑法第三十六条 要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条 要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条 第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求确认固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项，第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规，行政规章要求的别的情况。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区，设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

第四十八条 用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书，员工规定立即执行劳动合同书的，用人公司理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书和劳动合同书早已不可以再次执行的，用人公司理应按照此方法第八十七条 要求缴纳赔偿费。

第四十九条 我国采取一定的有效措施，不断完善员工社保关联跨区域移转续接规章制度。

第五十条 用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法相关要求应该向员工支出经济补偿金的，在办妥交接工作时付款。

用人公司对早已关闭或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

我们可以看得出，大家员工在实习期内提早三天通告用人公司，就可以立即取消劳动合同书，也无需担负一切法律依据。因此，假如各位在求职工作的情况下发现难题，一定要查看有关法律法规，积极主动维护保养自身的利益。