劳务关系针对用人公司和员工而言全是非常的很重要的，企业与员工拥有劳务关系可以合理合法的操纵其工作中，而针对员工而言合理的劳务关系不但可以保护自己的利益还可以让自身获得应该有的劳务报酬，可是假如劳务关系失效怎么办呢?下边就和我一起来了解一下吧。

一，假如劳务关系失效该怎么办?

根据《劳动合同法》第38条第一款第五项，第39条第五项及其第46条第一项要求，如果是因用人公司存有《劳动合同法》第26条第一款造成 工作无效合同的，员工可以随时随地消除劳动合同书，用人公司必须按照法律法规的规范向员工付款经济补偿;如果是员工存有《劳动合同法》第26“条第一款造成 工作无效合同的，用人公司还可以随时随地消除劳动合同书且不用向员工付款什么经济补偿金。

此外，《劳动合同法》第86条要求，劳动合同书依规被确定失效而给另一方导致伤害的，有过失的一方应担负承担责任。

《劳动合同法》第27条要求，“劳动合同书一部分失效，不危害别的部份法律效力的，别的一部分依然合理。”《劳动合同法》第28条要求，“劳动合同书被确定失效，员工已辛勤努力的，用人公司理应向员工付款劳务报酬。劳务报酬的金额，参考本企业同样或是相仿职位员工的劳务报酬明确。”

二，工作无效合同如何评定

工作无效合同的确认关键根据法律法规的要求，依据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条要求，以下工作无效合同或一部分失效：

(一)以诈骗，威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(二)用人公司免去自身的法律规定义务，清除员工支配权的;

(三)违背法律法规，行政规章强制要求的。

失效的劳动合同书，从签订的过程中起，就沒有法律法规约束。确定劳动合同书一部分失效的，如果不危害其他部分的法律效力，一部分依然合理。对劳动合同书的失效或是一部分失效存有异议的，由关于劳动仲裁监察委员会和人民检察院确定。员工或用人公司沒有支配权单方面决策工作合同解除或是一部分失效。

最先可以去工作管理方法单位申请办理劳动仲裁，以后劳动仲裁結果出去后对自身有益的可以依规规定其付款薪水或是是赔偿费再或是是经济补偿金。而给另一方导致了不可避免的损害的，则是要担负承担责任的。