员工在上岗之初都是会签署一份劳动合同书，而劳动合同书上边都是会写清晰彼此的劳务关系续存多长时间，可是如果有一方要想提早结束合同书这个时候的劳务关系解除协议承诺在什么情况可以消除呢?下边就和我一起来了解一下有关这一层面的主要内容吧。

一，劳务关系解除协议承诺在什么情况可以消除?

(一)第一种状况，根据《劳动法》第二十五条要求，员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背纪律或用人公司管理制度的;

(3)比较严重渎职。假公济私。对用人公司权益导致重要危害的;

(4)被追究其刑事处罚的。

(二)第二种状况，根据《劳动法》第二十六条要求，有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或者非应工受伤，诊疗满期后，不可以作为原工作中也不可以从业由用人公司另行安排的运行的

(2)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

二，停止劳务关系合同书的法律认可评定是什么样的

依据《劳动合同法》第四十四条要求，有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书满期的;

(二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是裁定驳回起诉的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照，勒令关掉，撤消或是用人公司打算提早解体的;

(六)法律法规，行政规章要求的别的情况。

消除劳务关系协议书，是劳动合同书彼此在履行合同中，提早解除合同，并对因提早终止合同，再次承诺彼此权利与义务的一致意思表示。简而言之，消除劳务关系合同书属彼此再次明确彼此权利与义务相关的文档，该文件对彼此产生法律认可，即彼此均受该协议书內容的管束。

在彼此自行的条件下才可以消除，再有就是假如员工有比较严重的违背了劳动部门的规范性文件和机制的这一也是可以消除彼此的劳务关系协议书，再有就是在实习期期内员工沒有达标，那用人公司就可以对其不开展录取了。