一般针对第一次新员工入职的员工，用人公司都是会与之承诺一个实习期，这一段期内可以说便是彼此互相调查的一个期内，彼此之间在实习期内的支配权相对性而言也是较为欠缺的。而在实习期内，员工也许会感觉工作中不太合适自身，因而就要想离职。那实习期可以马上离职吗?我们一起在下文中开展掌握吧。

一，实习期可以马上离职吗

《劳动法》和《劳动合同法》有关实习期的要求是一项特殊的要求，目地取决于推动人力资本資源合理布局。在实习期内，用人公司可以对职工的本质工作能力及素养是不是与面试职位相符合作全方位调查，综合性分辨员工是不是符合实际录取标准。针对不符录取标准的，用人公司可以随时通告员工消除劳动合同书。而员工在实习期还可以对用人公司办公环境，工作中标准及发展前途等开展调查，进而决策能否再次工作中。在实习期内，员工不肯留任的，可以提早三天通告劳动者更改劳动合同书。

《劳动法》第32条要求，员工在实习期内可以及时通告劳动者更改劳动合同书。假如员工因而明确提出离职的，不用担负合同违约责任。那麼，在实习期内明确提出离职是不是必须担负承担责任呢?依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款要求：用人公司注资(心有付款贷币凭据的状况)对员工开展各种专业技术培训，员工明确提出与用人公司消除劳务关系的。假如在实习期内，则用人公司不可规定员工付款此项培训费用。如果是由用人公司注资招收的员工，员工在合同期限内(包含实习期)消除与用人公司的劳动合同书，则该用人公司可依照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的要求向员工理赔。

二，实习期可以随时随地解雇员工吗

为避免企业乱用实习期支配权损害员工权益，劳动法针对实习期的限期及设置实习期的频次均有明文规定。对员工在使用期内被证实不符录取标准的，或是存有劳动法要求的别的过错性情况的，用人公司可以及时终止合同。因而，在实习期内用人公司并不是可以无原因随便消除劳动合同书，反而是理应质证员工的确存有不符录取标准的状况或劳动法要求的别的过错性情况。

但是这时也会受限制，并并不是容许员工随便的离职，正常情况下在实习期内离职的，必须提早三天通告用人公司，但是如果企业的个人行为有损害员工合法权益的状况，那这时就容许员工立刻离职。