现代社会，人力资本特别是在欠缺，当用人公司否定劳务关系的情况下，员工应当怎样维护保养本身的权益，员工具有哪些权利和义务，这种都可以了解一下，下边就实际介绍一下劳务关系的特点和员工的权利和义务，让大量的员工明白维护保养本身的权益。

劳务关系的特点：

1.劳务关系的主题风格一方为员工，在劳务关系中为人力资本的使用者和服务提供者；

2.劳务关系的主要内容为与工作全过程紧密相连的债务关联和人身关系；

3.劳务关系具备可分性关联；

4.劳务关系可分性的快速发展和熟练掌握。

清除可用《劳动法》的工作人员：

1.国家公务员；

2.对比政治制度的工作团体和社团组织组员。

3.农牧业员工；

4.现役军官；

5.保母

员工具有的支配权：

1.公平学生就业和自主择业的支配权；

2.去的报酬的支配权；

3.歇息产假的支配权；

4.得到工作健康安全维护的支配权；

5.接纳岗位技术培训的支配权；

6.享有社保和福利的支配权；

7.报请关于劳动仲裁解决的支配权；

8.法律法规.行政规章要求的的别的支配权

员工应执行的责任：

1.进行制造每日任务；

2.提升专业技能；

3.实行工作健康安全技术规范；

4.遵循用人公司应当制订的管理制度和遵循社会公德等。

《劳动法》第20条第2款要求：“员工在同一用人公司持续工作中满十年之上，被告方协商一致续延劳动合同书的，假如员工明确提出签订无固定期限的劳动合同书，理应签订无固定期限的劳动合同书。

《劳动合同法》第14条第2款.第3款要求：有下面情况之一，员工明确提出或是统一续签.签订劳动合同书的，除职工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

1.员工在该用人公司持续工作中满十年的；

2.用人公司第一次施行聘用合同规章制度或是国有制企业重组从新签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且具法律规定法定退休年龄不够十年的；

3.持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第39条和第40条第一项第二项要求的情况，续签劳动合同书的；

4.用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的逻辑思维用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书

如上提及的，当用人公司否定劳务关系的情况下，员工应当了解《劳动法》的主要内容，用有关的相关法律法规维护保养自己利益，与此同时也需要搞清楚自身在工作全过程中包括的权益和理应执行的责任，而员工在该工作企业要满10年之上，才可以签订有关合同书。