《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》已公布，对今年元旦节、新春佳节、清明时节、五一节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间作出分配，在其中元旦节三天，新春佳节7天，清明节三天等，详尽以下。

今年假期安排时刻表

各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院办公厅中央部委、各直属机构：
经国务院办公厅准许，现将今年元旦节、新春佳节、清明时节、五一节、端午、十一国庆和中秋节放假补休时间的计划方案通告以下。

一、元旦节：今年1月1日放假了，共1天。

二、新春佳节：1月24日至30日放假了补休，共7天。1月19日（星期天）、2月1日（星期六）工作。

三、清明时节：4月4日至6日放假了补休，共三天。

四、五一节：5月1日至5日放假了补休，共5天。4月26日（星期天）、5月9日（星期六）工作。

五、端午：6月25日至27日放假了补休，共三天。6月28日（星期天）工作。

六、十一国庆、中秋佳节：10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日（星期天）、10月10日（星期六）工作。

国家法定假日期内，各地区、各单位要妥当分配好值勤和安全性、护卫等工作中，遇有重特大紧急事件，要按照规定立即汇报并妥善处理，保证 广大群众和谐平安度过传统节日暑假。

国务院
2019年11月21日

今年一部分中国公民放假了的传统节日及节日

1.三八节(3月8日)，女性放假了大半天；
2.青年节(5月4日)，14岁之上的青年人放假了大半天；
3.六一儿童节(6月1日)，不满意14岁的青少年儿童放假了1天；
4.中国解放军建军节节日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

我国法定节假日加班费如何计算

国家法定假日综合性薪水 = 国家法定假日平时薪水 国家法定假日加班费。

在其中：
(1)国家法定假日平时薪水：
就是指根据《全国年节及纪念日放假办法》之要求。员工在我国国家法定假日，依规享有带薪年休假，即在国家法定假日中，即便 员工休假，企业也应按其照常上班情况一样，一切正常付款其日工资。
(2)国家法定假日加班费：
就是指根据《劳动法》第四十四条第(三)款要求。即企业如在国家法定假日，如五一节，分配员工加班加点的，理应付款给员工的加班费为不少于其日工资的300%.即其加班费≥日工资*300%.即不少于三倍工资。 综上所述，按标准工时制的员工，在法律规定节假日加班，企业应付工资为:国家法定假日综合性薪水=适应法定假日薪水 国家法定假日加班费。按简单的叫法，即不少于"四倍薪水"。

【现行政策根据】依据在我国劳动法规定，国家法定假日期内用人公司分配员工加班加点，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。可是在预估国家法定假日加班费时，却不可以将一切正常薪水相抵加班费。比如新春佳节假期期内每天的加班费计算方式为：节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%；法定节假日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%。