劳务关系是构建在员工与用人公司中间的一种关联，自然这时彼此中间创建的也是有可能是雇佣关系，对于不一样的关联，法律法规在消除上边做出的要求不一样，在其中消除劳务关系的过程中必须合乎一定的情况，那在什么状况下可以开展劳务关系的消除呢?下边就由我来给大家做详尽解释吧。

一般，劳务关系的撤销有三种状况，承诺消除，法律规定消除与商议消除。不论是哪一种状况，都需要采用有效的方法，才有可能维护好员工的利益。

依据《劳动法》要求，用人公司可以单方面的有下列状况：

第一种状况，根据《劳动法》第二十五条要求，员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背纪律或用人公司管理制度的;

(3)比较严重渎职。假公济私。对用人公司权益导致重要危害的;

(4)被追究其刑事处罚的。

第二种状况，根据《劳动法》第二十六条要求，有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或者非应工受伤，诊疗满期后，不可以作为原工作中也不可以从业由用人公司另行安排的运行的

(2)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

消除劳务关系在许多领域都必须留意，不论是员工或者用人公司，都需要对相应的法律法规有一定的掌握，根据劳动合同法的要求，用人公司可以在有效的情形下辞退员工，员工还可以在有效的情形下消除与用人公司的劳动合同书关联，实际怎样做，或是提议联系技术专业的刑事辩护律师，才可以应对具体中突发性的难题，以维护好本身的利益。

实践活动中，针对劳务关系的消除，用人公司和员工全是具有先履行抗辩权的，但这时不管哪一方规定消除都必须在法律法规的范畴内做出，要不然违反规定消除劳务关系是要担负不好的法律依据。针对用人公司来讲，不法消除劳务关系的，就需要对员工做出对应的赔付。