有一些公司为了更好地防止担负起针对员工的一些义务，而沒有去和员工办劳务关系，一旦员工和公司发生了没法协议书的事儿，比如员工在上班时间里边发生了安全事故得话，公司不愿意赔付，这影响到员工的利益关系，那一个公司没办劳务关系员工应当怎么办呢？

一.用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

（一）薪水支付凭证或纪录（员工工资发放花名册表格）.交纳各类社会保险金的纪录；

（二）用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件；

（三）员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录；

（四）考勤表；

（五）别的员工的证词等。

在其中，（一）.（三）.（四）项的相关凭据由用人公司负证明责任

二.目地和标准

1.为了更好地推动企业的更高发展趋势，进一步加强和严苛企业经营管理.提升经济收益.确保公司的一切正常生产运营纪律.维护保养劳务关系彼此的合法权利。

2.为了更好地从源头上塑造起企业与员工中间要创建和睦关联，要相互之间维护，要一同进步的核心理念。

3.为企业可以录取出色的员工而且合乎一定标准的员工才可以使企业发展，员工也与此同时才可以更获益。

4.为创建和保护一个对众多员工和企业都觉得很安全性和舒服的办公环境，维护我们的生命安全安全性。

5.依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关要求，而且融合企业的具体情况，秉着相互之间尊重的标准.兼具多方权益标准.商议处理异议标准.以法律法规为根本宗旨的标准.关于劳动仲裁以防患于未然的规则制订企业《劳动关系管理制度》，与本企业产生劳务关系的员工务必遵循企业的《劳动关系管理制度》。

三.执行范畴

1.公司劳务关系管理方案的特性：

(1)制订行为主体特殊性：公司为行为主体，以公布.宣布的行政部门文档为表达形式

(2)个人行为共通性：公司和员工一同的行为准则。

(3)承包权与民主化自主权紧密结合：企业员工既有权利参加，又有权利监管执行

(4)与工作合同文本的统一性。

2.执行范畴：本企业及那些与企业签署劳务合同的员工，推行聘用合同规章制度，不论是企业管理者或是一般员工，全部员工务必掌握掌握并遵循劳动合同书管理方案，按照有关法律法规及企业《劳动关系管理制度》调节.平稳企业的劳务关系。

四.劳务关系的管理方式

（1）工作相关法律法规；

（2）劳动合同书；

（3）集体合同

如上所显示，公司应当创建劳务关系，维护保养职工的权益。假如一个公司沒有申请办理劳务关系，员工应当明白维护保养本身的权益，员工也应当掌握劳务关系的重要规章制度，当一个公司没办劳务关系，应当明白怎样维护保养本身权益，最好是的法子便是自身准备好相应的直接证据，为之后做准备。