说到劳务关系，大伙儿一定十分的了解，说白了便是员工与用人公司的关联，可是很多人却不清楚劳务关系也是有等级构造之分的，不一样等级所相对应的劳务关系不尽相同，因而很多人就要想了解到底劳务关系的等级结构是什么，下边就来为我们做一个解读。

一.劳务关系的等级结构是什么

1.某些劳务关系

2.团体劳务关系

3.社会发展劳务关系

二.劳务关系与雇佣关系的差异是啥

1.彼此法律主体。依据劳动法律法规，党政机关，机关事业单位，社团组织，公司，个体户可组成劳务关系中的用人方，普通合伙人不可以组成用人方，员工则一定是普通合伙人。雇佣关系的客体则十分广泛，企业和企业中间，普通合伙人和普通合伙人中间，企业和普通合伙人中间均可组成。

2.员工与劳务关系有单位隶属，员工介绍劳动部门的管理方法，遵循用人公司的管理制度（如考勤管理制度.考核机制.奖罚标准等），听从用人公司的人事调整。雇佣关系彼此彻底公平，仅存有公平行为主体中间的合同书关联。

3.用人公司是生产要素的使用者，员工不占据生产要素，企业对人力资本有分配权。劳务公司服务提供者大多数运用自身的生产要素，自主机构.分配劳务公司主题活动。

4.用人公司对员工具备履行薪水，奖励金等领域的分派权利，用人公司付款酬劳的方法多以薪水的方法按时付款（一般是按月付款），有极强的周期性。

5.员工投入的劳动力是用人公司业务流程的构成部分，员工的人力资本具备用人公司生产制造所必不可少的生产关系的特性。如：年末了，某企业请两位保洁服务给企业擦窗户，归属于常见的雇佣关系。

6.劳务关系体现的是一种持续的生产关系的融合关联，员工与用人公司中间的关联应比较平稳和密切。而雇佣关系通常具备“暂时性.短期内性.一次性”的特性。

员工的等级构造主要是三种，各自为本人.团体和社会发展，在其中本人为最少，社会发展则为最大，大伙儿在掌握劳务关系的情况下，一定要对劳务关系和雇佣关系开展一个区别，由于这两种十分的类似，尤其非常容易搞混，可是他们尽管仅有一字之差，可是确是彻底不一样的。