劳动合同书是证实员工同用人公司中间劳务关系最强有力的书面形式证实，假如彼此沒有签定劳动合同书，而员工早已从业有关工作中的，员工可以申请办理明确劳务关系诉讼。对仲裁结果有质疑得话，还能够走民事案件程序流程。那麼，确定劳务关系审理期限是多长时间？下边大家根据我的本文掌握一下吧。

一.确定劳务关系审理期限是多长时间？

《中华人民共和国仲裁法》并没有要求确定仲裁条款作用的审理期限，但各地地区仲裁规则一般会出现裁定限期的要求，上海市要求的最少审理期限为4个月。《民事诉讼法》也没有独特要求。因而，如果是起诉，参考一审普通程序审理期限最短为6个月，小额诉讼程序最短为3个月。

二.明确劳动合同的规范是啥？

关键参照下列三个规范：

1.用人公司和员工合乎法律法规.政策法规要求的法律主体。

2.用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作。

3.员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

这三条规范具体包含对“用人公司”.“工作个人行为”.“员工”三层面的调查。“用人公司”务必是在我国劳动合同法中的“公司.私营经济机构等”。而“工作个人行为”是员工在用人公司的管控下，从业具体劳动，并得到酬劳的全过程。“员工”一样需要具有合理合法的资质。

三.可以明确劳动合同的证明原材料有什么？

假如员工发觉用人公司沒有与我们签署劳务合同的，就需要留意搜集下列直接证据了，以便有备无患。

1.薪水支付凭证或纪录（员工工资发放花名册表格）.交纳各类社会保险金的纪录。

2.用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件。

3.员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录。

4.考勤表。

5.别的员工的证词等。梳理而言，员工便是要留意搜集自身的收益凭据.与用人公司相关的身份证件.用人公司的招聘工人原材料.用人公司对员工执行管理方法的证实.别的可以做为旁证的证实。必须尤其表明的，用人公司的报销凭证等.因公传送的邮箱等也归属于合理直接证据。总而言之一句话，能证实自身在用人公司工作中过的各种各样物品。

不难看出，明确劳务关系诉讼是打官司的前置程序，仅有当诉讼失效时，员工才可以进行起诉。人民法院审理后，会结合案子复杂性挑选适宜的程序流程进行案件审理。一般来说，确定劳务关系审理期限在三个月到六个月。员工递交诉讼书的情况下，要准备好工资支付单.考勤表等有关直接证据材料。