加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。那麼，什么情况应付款加班工资，加班工资应按哪些规范付款呢？文中将一一为您详细介绍。

一，什么情况应付款加班工资

员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其进行了过多的工作；针对用人公司来讲，付款加班工资可以很好地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

依据劳动合同法和我国的相关要求，用人公司在增加员工上班时间的情形下理应付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳，即加班工资。规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日，法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。

二，加班工资应按哪些规范付款

原社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条要求：“本要求所称薪水就是指用人公司依照劳动合同书的要求，以多种方式缴纳给员工的薪水酬劳”。第十三条要求，平日加一点薪水该是不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%；歇息日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%；法律规定请假节日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%。

员工日夜奋战薪水应大于其一切正常上班时间的薪水，即劳动合同书承诺的有明确规范的薪水酬劳。测算日夜奋战薪水，应以标准工资为数量，并非以包括随机性非常大的輔助薪水以外的薪资为数量。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条的要求：“劳动合同法中的‘薪水’就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般是指计时工资，计时工资，奖励金，补贴和补助，增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的钱等。‘薪水’是员工劳动所得的关键构成部分。在预估加班费的数量时，员工加班费计算数量应是一切正常上班时间的职工薪酬为数量，而不是标准工资或薪级工资。若有加班工资，用人问题的法律问题，何不谘询技术专业人力资源管理刑事辩护律师，防止用人风险性。