一，加班工资应怎样付款

社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水

（一）用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

（二）用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

（三）用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

二，最低工资标准是不是包含加班工资

《劳动法》和《工资支付暂行规定》明文规定，假如员工为公司带来了一切正常工作，企业支付给员工的劳务报酬是不可小于本地最低工资标准规范的。最低工资标准规范，原社会保障部《关于<；劳动法>；若干条文的说明》的表述就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准包含标准工资和奖励金，补贴，补助，但不包括日夜奋战薪水，独特工作标准下的补贴，国家规定的社保和福利工资待遇。《企业最低工资规定》第十七条要求的幼儿园中班，晚班，高溫，超低温，矿井，有害有危害等独特办公环境标准下的补贴，归属于独特工作标准下的补贴。此外，原社会保障部《关于实施最低工资保障制度的通知》要求，用人公司根据补助膳食，住宅等支出给员工的非贷币收益亦不包括在最低工资标准规范内。

原社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应各自按150%，200%，300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所担任的工作而缴纳的酬劳。