一，加班加点是否有时间限制

员工加班加点有时间限定。依据《劳动法》的有关要求，用人公司仅有在生产运营确实有必须的情形下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的時间上，一般每日不超过一个小时；因独特缘故需增加的，在确保职工身心健康的前提下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个钟头。双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即便企业分配补休，双休日日加班加点的時间也测算在以上36钟头以内。

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：（1）产生洪涝灾害，安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；（2）生产设备，道路运输路线，公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；（3）法律法规，行政规章要求的别的情况。

二，调休替代加班工资是不是合理合法

双休日日加班加点可以分配调休。员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。

不难看出，歇息日分配员工工作中，公司可以最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既保障了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加上班时间及其在法定节假日加班加点，企业都务必付款加班费，不可以以调休替代加班工资。