一，双休日日外出算加班加点吗

外出与顾客联络或进行别的每日任务，時间即由自己操控，与此同时还需要考虑到外出工作人员的用餐，歇息等具体情况，应等同于短期内的不按时工时制度。在这里情形下，外出在外面正逢双休日日，用人公司是不是应付款加班工资应当视实际情况而定。

第一种情况，若该双休日日员工有直接证据证实给予了工作，应当评定为加班加点，用人公司要不分配调休，要不付款加班工资。依据《劳动法》第44条要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

第二种情况，若该双休日日员工并没有给予工作，反而是处在歇息情况，虽然在外出地歇息的品质与在居所歇息各有不同，但终究未为企业造就一切经济效益，，因而该双休日日算不上加班加点，用人公司不用此外付款加班工资。

二，自行增加上班时间算加班加点吗

依照法律法规，用人公司付款加班费的先决条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，可是，并并不一定的增加上班时间全是加班加点。增加上班时间依照员工加班加点的自觉性，可分成自行增加上班时间和处于被动增加上班时间二种。用人公司依规规定员工增加上班时间的，归属于加班加点。可是，员工的事情既并不是用人公司的规定，决策，都没有用人公司的准许，员工积极增加上班时间，不属于加班加点。

在关于劳动仲裁案子中，因加班加点而导致的劳务纠纷不占极少数，加班工资也是变成了劳务纠纷的高发区。上边大家为各位介紹了“双休日日外出算加班加点吗”，“自行增加上班时间算加班加点吗”，这也是员工在作业环节中，常常碰到的情况，员工要大概了解一下状况，以防被用人公司坑了。假如发生了加班加点或是加班工资纠纷案件，员工都能够拨电话找律师咨询。