一.怎样承诺加班加点基数

加班费的测算一般牵涉到加班费的测算数量和加班费测算指数两大自变量。加班费的测算除开测算指数（1．5倍.2倍.3倍）的危害外，也有加班费计算数量的危害。较高的加班费计算数量必定造成 加班费总金额的增涨，加班费测算指数为法律规定的，不允许用人公司和职工在法律规定的标准下开展承诺，因而在没法减少加班费测算指数的条件下，减少加班加点基数便变成操纵扮成成本费的合理宝物。将加班费的测算数量做限制后，即便员工的确存在加班加点，因为测算数量减少，因而总的加班费额度也会随着减少。在我国部份地方的地域性要求容许劳动合同书彼此承诺加班费的测算数量，用人公司理应灵活运用法律法规给与的随意实际操作室内空间。但是，即便全国各地容许对加班费开展承诺的，加班费的测算数量也不能小于当地政府要求的最低工资标准规范。

二.怎么计算加班费

1.歇息日加班费=月薪÷月计薪天数×200%×加班加点日数

2.增加上班时间的加班加点=月薪÷（月计薪天数×8钟头）×150%×增加工作中钟头時间

3.法定节假日加班费=月薪÷月计薪天数×300%×加班加点日数

4.计时工资在法定节假日加班费=记件价格×300%×产品数量（符合条件B）

5.计时工资在歇息日加班费=记件价格×200%×产品数量（符合条件B）

月薪依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金.补贴和补助等贷币性收益。

根据2008年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年歇息日（星期六和周末）为104天，年法定节假日为11天，月计薪天数21．75天。

上边大家为各位介紹了“怎样承诺加班加点基数”及其“怎么计算加班费”这两个难题，为员工索取加班工资给予一些专业知识。可是，同一加班工资异议案子，诉讼行政机关很有可能会维护员工过去全部的加班工资，而人民法院却只维护过去2年的加班工资。加班工资难题很繁杂，员工最好是请专业的劳务纠纷刑事辩护律师帮助处理。