一.周六工作是加班加点吗

依据中国现行标准工作相关法律法规，推行标准工时制的务必达到下列三点法律规定规定：每日工作中不超过8钟头；每星期工作中不超过40钟头；每星期最少歇息一日。因而，假如未超过以上三个标准的，就不可以算是加班加点。

实践活动中也有许多用人公司组织员工每日工作中低于8钟头.每星期工作中六天的情况，对于此事，不可以一概地确认为加班加点。假如六天加在一起总的上班时间不超过四十钟头就不可以确认为加班加点，相反，假如总的上班时间超出了40钟头，则超过单位可以评定为加班加点。对于此事，原社会保障部专业对原广州劳动部门的请示报告干了复函，依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的要求，在我国当前推行员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头这一标准工时规章制度。有标准的公司应推行标准工时规章制度。有一些公司因工作内容和生产制造特性不可以推行标准工时规章制度，应确保员工每日工作中不超过8钟头.每星期工作中不超过40钟头.每星期最少歇息一天。

二.如何计算加班费

1.用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；歇息日用人公司组织员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间20．92天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。

职场中常常碰到周六还工作的人，上边大家为各位介紹了“周六工作是加班加点吗”及其“如何计算加班费”，坚信各位对加班加点难题拥有进一步的掌握。周六工作并不一定是加班加点，只需用人公司确保了员工的休息日就可以。此外，要提示员工的是，加班费测算起來较为复杂，要明确测算数量，还需要看员工的加班加点時间。因而，提议员工最好是咨询一下刑事辩护律师。