一.企业能强制性规定加班加点吗

用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可高于1钟头。因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。《劳动法》第38条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规.政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

二.加班费的计算方式是什么样的

1.用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；歇息日用人公司组织员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间20。92天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班费计算方式为：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷20．92×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷20．92×200%

之上便是有关于“企业能强制性规定就把吗”和“加班费的计算方式是什么样的”內容，结合实际企业是不能强制性分配加班加点的，但如果有极其独特的具体情况是可以分配加班加点的。但是即然加班加点就需要付款加班费，但是企业又能不能以补休来替代加班费呢，假如企业迟迟不付款加班费又该怎么处理？这种难题何不问一问技术专业的刑事辩护律师，也罢找律师帮助搜集直接证据证实确实是企业强制性分配的加班加点等，尽可能较大程度上的维护您的合法权利。