一.如何区分值勤和加班加点

1.工作中的主要内容不一样：值勤一般就是指企业因安全性.消防安全.假日等必须，临时性分配或依据规章制度分配与员工本职工作无关系的工作中；或虽与员工做好本职工作有关系，但值勤期内可以歇息，一般为非生产性的义务。而加班加点一般就是指员工在一般一切正常上班时间外，再次从业自身的做好本职工作，不可以边歇息边工作中。差别加班加点或是值勤，关键看员工是不是再次在原先的工作岗位上工作中，或是不是有实际的生产制造或运营每日任务。

2.付款工资待遇的根据不一样：加班工资的测算是《劳动法》以及他有关政策法规的，而针对值勤的工资待遇付款法律法规并没有刚度要求，一般依据企业内部的管理制度或与员工的实际承诺来明确。

二.节假日日值勤是不是付款加班工资

以下情况中，员工规定用人公司付款加班费的，一般不予以适用：

1.用人公司因安全性.消防安全.节假日日等必须，分配员工从业与做好本职工作不相干的值勤每日任务；

2.用人公司组织员工从业与其说做好本职工作相关的值勤每日任务，但值勤期内可以歇息的。

在上述所说情况下，员工可以让用人公司依照劳动合同书.管理制度.集体合同或国际惯例等付款相对应工资待遇。”

针对刚入职场新人的年青人而言，沒有参与企业值勤的工作经验，对值勤和加班加点存有疑惑十分广泛。上边大家为各位介紹了“如何区分值勤和加班加点”，员工可以了解一下。值勤与加班加点的区别实际意义，说到底取决于其工资待遇的付款和测算，员工应了解节假日日值勤是不是付款加班工资。若值勤工作中员工可以边工作中边歇息，从业的工作中又非生产性经营方式的主营业务工作中，值勤的工资待遇应按企业內部规章制度或国际惯例测算。假如员工就加班加点难题与企业产生纠纷案件，可以拨电话找律师咨询。