一.如何正确鉴别加班加点的个人行为？

要恰当鉴别什么是加班加点，要从加班加点的界定上而言。大家平常说的加班加点，实际上包含加班加点和加一点。说白了加班加点，就是指工人依照用人公司的规定，在法定节假日.歇息日从业工作中。加一点是女职工依照用人公司的规定，在每日8钟头的上班时间之外再次从业工作中。

汇总鉴别日夜奋战的关键点有如下所示3点：

1.加班加点是用人公司规定的；

2.加班加点的內容反映用人公司的信念；

3.在国家规定的规范工作中时间之外。

二.周末培训召开会议算加班加点吗？

最先，企业企业内部培训有别于在企业外的学习培训，一般全是企业让员工去参与的，并且从具体情况看来，虽名曰学习培训，但多是里面的业务流程沟通交流，可能是企业想绕开加班加点的定义而这般叫法的。沟通交流大会绝大多数也是企业规定开的。这儿说的企业规定，自然也包含企业的管理者规定属下员工的大会。由于在这样的情形下，管理者就意味着了企业。

次之，一般来说，企业内部培训和沟通交流大会即然是企业规定的，就展现了企业的信念。可是有极少数的除外，例如公司总裁规定员工在上班时间外去为自己做私事。

总的来说，企业在本应是歇息日的礼拜天分配的企业内部培训和沟通交流大会全是归属于加班加点的新项目，应当依照相关要求需要企业给与加班费。假如公司想防止这些状况产生，最好是在上班时间开展这种学习培训与大会。

如今他们还对一些别的企业的主题活动有这种的疑惑。例如企业在双休日日举行员工文娱活动是否加班加点呢？回应是只需该运动是企业办的，企业规定参与的，应当算加班加点。

以上内容也是对相关“如何正确鉴别加班加点的个人行为”及其“周末培训召开会议算加班加点吗”等现象的详解，期待可以给您产生协助。在确认了您附加工作中的个人行为归属于加班加点以后，您可以向用人公司认为加班费，假如企业回绝付款加班费，您可以向相关卫生行政部门检举，或是立即申报劳动仲裁，依规维护保养您本身的合法权利。这时，您必须给予可以证实加班加点客观事实的直接证据，不然将不可以取得成功讨要回加班费。在讨要加班费的环节中，假如您有碰到困难，建议资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师。