一.日夜奋战薪水该怎么付款？

用人公司组织职工日夜奋战应予以付款日夜奋战薪水。《劳动法》及其《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，用人公司拒不付款日夜奋战薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪水酬劳，并加发等同于薪水酬劳25％的经济补偿。并可勒令用人公司按等同于付款员工薪水酬劳.经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

付款日夜奋战薪水的标准规定是：

（1）分配员工增加上班时间的（即一切正常工作中日加一点），付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150％的薪水酬劳；

（2）歇息日（即星期六.礼拜日或别的歇息日）分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的200％的薪水酬劳；

（3）法律规定请假日（即元旦节.新春佳节.国际劳动节.十一国庆及其别的法定节假日）分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的300％的薪水酬劳。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的员工，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中有关增加上班时间薪水的要求。推行计时工资的员工，在法律规定上班时间外分配加一点的，付款不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150％的薪水；歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不少于自己法律规定上班时间记件价格的200％.300％的薪水。

员工日薪水可统一按员工自己的月标准工资除于每月规章制度工作中日数开展换算。员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20．92天宇167．4钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算。

二.企业不给加班费该怎么办？

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1.商议。与用人公司开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得成效的。

2.协商。有权利协商的单位有企业的关于劳动仲裁监察委员会.人民调解机构.专业性.地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3.举报。向用人公司所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的根基上，可以勒令用人公司付款薪水。工作监管部门依法查处案子的流程一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4.劳动仲裁.起诉。向有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会明确提出诉讼申请办理，关于劳动仲裁监察委员会理应自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院提到起诉，起诉依照民事案件程序流程，推行两审终审制。

从之上四种方式上看，最经济发展的是商议和协商，但通过率低。工作监管部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具备法律认可，可以依规申请强制执行。关于劳动仲裁监察委员会的仲裁裁决书.民事调解书或是人民检察院的民事裁定书.民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动监察和劳动仲裁是同样的。

之上为您详解了相关“日夜奋战薪水该怎么付款”及其“企业不给加班费该怎么办”等现象的主要内容，期待可以协助您处理您所碰到的难题。现实生活中，假如您有碰到用人公司分配日夜奋战却不给加班费，或是不是依照法律法规的要求来付款加班费的情形时，您可以依规向企业认为支配权，规定企业按照规定付款日夜奋战的薪水。假如企业回绝，您可以准备好相应的直接证据材料申请办理劳动仲裁。假如您不清楚应当提前准备什么直接证据材料，建议向关于劳动仲裁层面的权威专家法律咨询免费。